教师得水痘请病假不属于旷工。接下来，我将从工伤认定、病假工资处理以及旷工认定三个角度，为你详细分析这个问题。

一、工伤认定角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。水痘是由水痘-带状疱疹病毒初次感染引起的急性传染病，它属于个人健康问题，并非因工作原因导致的伤害，也不属于职业病范畴。因此，教师得水痘一般不会被认定为工伤。

二、病假工资处理角度

教师得水痘治疗期间，如果按照规定请了病假，并提供了合法有效的病假证明，那么在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这一规定依据的是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关条款。如果学校有更优厚的病假政策，比如提供全薪病假或者按照更高比例支付病假工资，那么教师应按照相应标准领取。

具体来说：

• 如果教师按照规定请了病假，并提供了合法有效的病假证明，那么学校应当支付病假工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。
• 如果教师未按照规定请假，擅自离岗治疗，那么学校有权按照旷工等相关规章制度进行处理，这种情况下可能会扣发相应的工资。但这种情况并不等同于教师得水痘本身属于旷工，而是因为教师未按规定请假导致的后果。

三、旷工认定角度

旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。在教师得水痘的情况下，如果教师已经按照规定请了病假，并提供了合法有效的病假证明，那么就不存在旷工的问题。因为此时教师是因病无法正常工作，且已经履行了请假手续。

总结来说：

1. 教师得水痘不属于工伤，因为它不是因工作原因导致的伤害，也不属于职业病范畴。
2. 教师得水痘治疗期间请病假不属于旷工，只要教师按照规定请了病假，并提供了合法有效的病假证明。
3. 病假期间工资处理需遵循学校规定和劳动合同约定，但通常用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

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