公司欠工资并不会导致合同自动解除。下面我从法律程序、劳动者权益保障、用人单位法律责任三个角度为你详细分析：

一、法律程序角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但需要履行一定的程序。具体来说，劳动者应当以书面形式通知用人单位解除劳动合同，通知到达用人单位时，劳动合同即解除。这一过程中，合同的解除并非自动发生，而是需要劳动者主动行使权利。

二、劳动者权益保障角度

1. 解除合同后的权益：劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以主张经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 维权途径：若用人单位拒绝支付工资和补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

三、用人单位法律责任角度

1. 拖欠工资的法律后果：用人单位拖欠工资是严重违反劳动法的行为。除了需要支付拖欠的工资和经济补偿外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 合同条款的无效性：如果劳动合同中约定了可以拖欠工资的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。不过，合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍具有法律效力。

建议与提醒：

• 如果你遇到公司欠工资的情况，建议首先与公司进行协商，看是否能够达成和解，让公司及时支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

希望以上分析能够帮助你更好地理解公司欠工资与合同解除之间的关系，并在实际遇到问题时能够采取正确的行动。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。