针对您提出的“请假多不让干原先工作怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司调岗的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗不具备合理性（如与您的专业技能不匹配、薪资降低、工作环境恶化等），则调岗行为可能不合法。
   • 如果公司以您请假多为由进行调岗，但调岗决定未与您协商一致，且调岗不具备合理性，您有权拒绝调岗。

2. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝调岗：若调岗决定不合理且未经您同意，您可以明确拒绝调岗，并要求公司恢复您原先的工作岗位。
   • 收集证据：在拒绝调岗的同时，建议您收集相关证据，如调岗通知书、与公司的沟通记录、请假记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持调岗且未与您协商一致，或者因此导致您离职，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 经济补偿金或赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果公司调岗行为构成违法解除劳动合同（如因此导致您被迫离职），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

4. 具体建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对调岗决定的异议，并要求公司恢复您原先的工作岗位。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，或者公司坚持调岗且未与您协商一致，您可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如调岗通知书、沟通记录、请假记录等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会或法院提供。

总结：面对公司因请假多而不让您干原先工作的情况，您有权拒绝不合理的调岗决定，并可以通过收集证据、申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果因此导致离职，您还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。