若您因身体不舒服请假后去上班，公司却不让您继续工作，您首先需要明确公司的具体态度和原因，并依据劳动合同和法律法规来判断公司行为是否合法，进而采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的情况及建议：

一、明确公司态度与原因

1. 主动沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让您上班的具体决定及其背后的原因。您可以要求公司以书面形式说明理由，这样既能确保信息的准确性，也能为后续可能的维权行动提供证据支持。
2. 自我审查：同时，您也需要回顾自己的请假流程是否符合公司的规章制度，包括是否提前申请、是否提供了有效的病假证明等。如果请假流程存在瑕疵，建议您及时补正相关材料，并向公司进行解释说明。

二、判断公司行为合法性

1. 查阅劳动合同：仔细审阅您的劳动合同中关于病假、医疗期、解除劳动关系等条款，确认公司行为是否与合同约定相悖。如果公司行为违反了劳动合同的约定，那么您有权要求公司纠正其错误行为。
2. 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。您可以对照这一法规，判断公司行为是否违法。如果公司行为违法，您有权依法维护自己的权益。

三、采取相应措施

1. 协商解决：如果公司行为是基于误解或轻微违规，您可以尝试通过协商的方式寻求解决方案。例如，您可以与公司协商补全手续、调整工作安排等。在协商过程中，请保持冷静和理性，提出合理的建议和要求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请提交劳动合同、病假证明等相关证据，请求劳动监察部门对公司行为进行监督检查。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者公司行为严重侵害了您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委员会的审理和裁决。仲裁委员会将会根据事实和法律，对您的仲裁请求进行裁决。
4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请充分考虑各种因素，并准备好充分的证据来支持您的诉讼请求。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、病假证明、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等。这些证据对于您维权至关重要，它们将帮助您证明自己的权益受到了侵害。
2. 关注身心健康：在维权的同时，您也不要忽视自己的身心健康。请积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。只有身体健康，您才能更好地维护自己的权益。
3. 持续沟通：在整个维权过程中，保持与公司的沟通渠道畅通。这有助于及时了解公司的态度和动态，也便于您根据实际情况调整自己的维权策略。

面对这种情况，您需要保持冷静和理性，明确公司的态度和原因，判断公司行为的合法性，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果您在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。