关于公司修改劳动合同是否需要公示通知的问题，这主要取决于修改的内容对员工的影响以及相关法律法规和劳动合同的具体约定。

首先，从法律法规的角度来看，如果劳动合同的修改对员工不利，比如涉及工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款的变更，且这些变更可能对员工的权益产生负面影响，那么公司通常需要提前一定时间（如30天，但具体天数可能因地区或具体法规而异）通知员工，并与员工进行协商，达成共识。这是为了保障员工的知情权、协商权和选择权，确保劳动合同的修改是合法、合理且公平的。

其次，如果劳动合同的修改对员工有利，比如提高了劳动报酬、改善了工作条件等，那么公司可能不需要提前通知员工，但最好还是以适当的方式告知员工，以体现公司的诚信和尊重。

此外，如果劳动合同中已经明确约定了修改劳动合同的程序和方式，比如约定了公司可以在特定情况下直接修改劳动合同而无需通知员工，或者约定了修改劳动合同需要经过员工大会或职工代表大会的审议通过等，那么公司应当按照劳动合同的约定来执行。

在实际操作中，为了确保劳动合同修改的合法性和有效性，公司最好采取公示通知的方式，将修改的内容、原因、生效时间等信息以书面形式告知员工，并留存相关证据。这样不仅可以避免因信息不对称而引发的劳动争议，还可以增强员工对公司的信任和归属感。

最后，如果员工对劳动合同的修改有异议或建议，公司应当积极与员工进行沟通协商，共同寻求解决方案。如果逾期未收到员工的反馈或异议，公司可以视为员工同意本次劳动合同的修改。但无论如何，公司都应当尊重员工的意见和选择，确保劳动合同的修改是双方自愿、平等、协商一致的结果。