公司要求换签合同确实需要发通知。这一要求不仅体现了公司对劳动合同的尊重，也确保了换签过程的合法性和有效性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，无论是公司还是员工，当涉及合同内容变更时，均须依法履行通知义务，并确保变更以书面形式进行。

2. 通知要求：

   • 书面形式：公司要求换签合同，必须采用书面形式，明确列出变更的内容、条款、条件以及生效日期。变更后的劳动合同文本应由公司和员工各自保留一份。
   • 提前通知与答复期限：公司应提前向员工发出换签合同的通知，并给予一定的答复期限，以便员工有足够的时间进行考虑和准备。
   • 协商一致：换签合同必须基于公司和员工的共同意愿，遵循平等自愿、协商一致的原则。公司不得强迫员工接受换签条件，否则换签无效。

3. 通知内容与程序：

   • 公司的通知：公司应首先向员工发出换签合同的协商通知，明确说明换签的内容、原因及大致情况。如果双方协商一致达成换签协议，公司应及时向员工发出换签结果的通知，明确换签后的劳动合同条款内容。如果协商不一致，公司也应书面通知员工，并说明原劳动合同继续有效。
   • 员工的回应：员工在收到公司的换签合同通知后，有权进行考虑和回应。如果员工同意换签，应与公司签订新的劳动合同；如果员工不同意换签，公司应尊重员工的意愿，并继续履行原劳动合同。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如公司业务调整、岗位撤销等，公司可能有权单方提出换签合同的要求。但即便如此，公司仍需遵循法律法规的规定，确保换签过程的合法性和有效性。同时，公司应充分考虑员工的权益和利益，避免给员工带来不必要的损失和困扰。

综上所述，公司要求换签合同时必须发通知，并确保换签过程符合法律法规的规定。如果员工对公司提出的换签合同要求有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。