公司更改提成方案确实需要公示。下面我将从几个方面详细解释这一要求：
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。
公示的重要性：
- 公示是公司更改提成方案合法有效的必要步骤，它确保了员工对公司决策的知情权，有利于维护员工的合法权益。
- 通过公示，员工可以及时了解提成方案的变化，从而调整自己的工作策略，提高工作积极性。
公示的方式和内容：
- 公示方式可以多样，如通过公司内部公告栏、电子邮件、员工大会等形式进行。
- 公示内容应明确、具体，包括更改后的提成方案、实施时间、适用范围等关键信息。
不公示可能带来的风险：
- 如果公司未按规定进行公示，可能会导致员工对提成方案的不了解或误解，进而引发劳动争议。
- 在劳动争议中，公司若未能提供有效证据证明已进行公示，可能会承担不利的法律后果。
综上所述，公司更改提成方案时，务必进行公示，以确保决策的合法性和有效性，同时维护员工的知情权和合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。