公司业务提成方案改革未公示的前提下直接执行，这一做法通常是不合理的。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、法律合规性角度

1. 公示义务：根据一般的公司管理原则和劳动法律法规，公司内部的规章制度、薪酬政策等，特别是涉及员工切身利益的，应当经过民主程序制定，并向员工进行公示或告知。业务提成方案作为员工薪酬的重要组成部分，其改革同样需要遵循这一原则。未公示直接执行，可能违反了公司对员工的告知义务，也损害了员工的知情权。

2. 合同变更：如果业务提成方案是员工劳动合同的一部分或附件，那么其改革实际上构成了对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。未公示且未与员工协商一致直接执行，可能构成违法变更劳动合同。

二、员工权益保护角度

1. 知情权：员工有权了解公司的薪酬政策、业务提成方案等与其切身利益相关的信息。未公示直接执行，剥夺了员工的知情权，可能导致员工对公司的信任度降低，影响工作积极性和稳定性。

2. 参与权：在业务提成方案改革过程中，员工应当有一定的参与权，如提出意见、建议等。未公示直接执行，剥夺了员工的参与权，可能使得改革方案不够合理、科学，难以得到员工的认可和支持。

三、公司管理角度

1. 内部管理秩序：公示是公司内部管理的重要环节，有助于维护内部管理秩序，确保各项规章制度的顺利执行。未公示直接执行业务提成方案改革，可能引发员工的不满和抵触情绪，影响公司的正常运营和管理。

2. 法律风险：未公示直接执行业务提成方案改革，可能面临法律风险。如员工因此提起劳动争议仲裁或诉讼，公司可能因违反法律法规而承担不利后果，如支付经济补偿、赔偿金等。

四、建议与措施

1. 公示程序：公司在进行业务提成方案改革时，应当遵循公示程序，将改革方案向员工进行公示或告知，并征求员工的意见和建议。

2. 协商一致：如果业务提成方案是劳动合同的一部分或附件，公司应当与员工协商一致后进行变更，并采用书面形式确认。

3. 法律审查：在制定和执行业务提成方案改革时，公司应当进行法律审查，确保改革方案符合法律法规的规定，避免法律风险。

总结来说，公司业务提成方案改革未公示的前提下直接执行是不合理的。公司应当遵循公示程序、与员工协商一致，并进行法律审查，以确保改革方案的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。