公司月中通知更改提成方案，并声明月前的提成方式也按通知后的方案算，这一行为可能不合法。具体分析如下：

1. 合同变更原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，任何一方不得擅自变更或解除合同。
   • 提成方案作为劳动合同或相关协议的一部分，其变更也应遵循双方协商一致的原则。

2. 通知时间与效力：

   • 公司月中通知更改提成方案，并试图将这一变更追溯至月前，这实际上是在未经员工同意的情况下单方面变更了合同内容。
   • 除非员工明确表示同意，否则这种追溯性的变更是不具有法律效力的。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权基于原有的提成方案获得相应的劳动报酬。
   • 如果公司擅自变更提成方案并影响员工的合法权益，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 如果你对公司的提成方案变更持有异议，建议与公司进行协商，明确表达你的立场和诉求。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司月中通知更改提成方案，并声明月前的提成方式也按通知后的方案算，这一行为可能侵犯了员工的合法权益。如果你对此持有异议，建议采取上述措施来维护自己的权益。