公司拖欠工资且合同期没做满的情况下，不可以扣除培训费。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司拖欠工资的行为

• 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司拖欠工资的行为显然违反了这一规定。
• 劳动者权益受损：拖欠工资直接侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司及时足额支付工资。

二. 合同期未满与扣除培训费的关系

• 服务期与违约金的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但此处的违约金仅限于因违反服务期约定而产生的，且数额不得超过用人单位提供的培训费用。
• 扣除培训费的合法性：在合同期未满的情况下，除非劳动者违反了服务期约定，否则公司无权单方面扣除培训费。且即使扣除，也应按照法律规定的上限执行，即不得超过用人单位提供的培训费用。

三. 公司拖欠工资与扣除培训费的结合分析

• 两者不可混淆：公司拖欠工资是违法行为，应独立承担责任。而扣除培训费需基于服务期违约的前提，两者不能混为一谈。
• 劳动者权益的保护：在劳动者既面临拖欠工资又面临扣除培训费的情况下，其合法权益更应得到充分保护。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并拒绝无理的扣除培训费的要求。

我的观点：公司拖欠工资且合同期没做满时，不仅不能扣除培训费，还应及时足额支付拖欠的工资。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。