公司是否会因员工闹事而在劳动合同到期后选择续签，这并非一个绝对或普遍的现象，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度

• 劳动合同的续签原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当基于双方自愿、平等、协商一致的原则。公司有权根据自身的经营需要、员工的工作表现以及合同条款等因素，决定是否与员工续签劳动合同。
• 员工闹事与法律责任：员工闹事可能涉及违反公司规章制度、扰乱工作秩序等行为，但这并不直接构成公司必须续签劳动合同的法定理由。公司有权依法处理员工闹事行为，并据此决定是否续签合同。

2. 公司运营角度

• 员工价值评估：公司在决定是否续签劳动合同时，会综合考虑员工的工作能力、业绩、态度以及对公司的贡献等因素。如果员工对公司具有重要价值，公司可能会倾向于续签合同，以稳定团队和保持业务连续性。
• 风险管理：公司也会评估续签合同可能带来的风险，包括员工闹事可能引发的负面影响。然而，这种评估通常是基于对公司整体利益和长期发展的考虑，而非单纯因为员工闹事就选择续签。

3. 员工行为角度

• 闹事行为的性质与后果：员工闹事的行为性质和后果各不相同。轻微的闹事行为可能只是情绪宣泄，而严重的闹事行为则可能涉及违法或违规行为。公司会根据闹事行为的性质和后果，采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 员工期望与谈判策略：有些员工可能试图通过闹事来迫使公司续签合同或提高待遇。然而，这种策略往往效果有限，甚至可能适得其反。公司更倾向于与理性、专业的员工进行谈判和协商。

4. 实际案例与行业惯例

• 实际案例分析：在实际操作中，公司是否因员工闹事而续签合同的情况因公司而异、因员工而异。有些公司可能出于稳定团队或避免纠纷的考虑而选择续签，而有些公司则可能坚持原则、依法处理。
• 行业惯例与趋势：不同行业对员工闹事和劳动合同续签的处理方式也可能存在差异。一些行业可能更加注重员工关系和团队稳定，而另一些行业则可能更加注重效率和成本控制。

建议与总结：

• 对于员工而言，应当通过合法、合理的途径来表达自己的诉求和期望，而非采取闹事等极端行为。
• 对于公司而言，应当依法、依规处理员工闹事行为，并根据员工的实际表现和公司需要来决定是否续签劳动合同。
• 如果员工面临劳动合同到期的问题，或者对公司是否续签合同有疑虑，建议直接与公司进行沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律解答。