同意调岗栏没签字，调岗行为不一定无效。调岗通知书的效力并非完全取决于员工是否在同意调岗栏签字，而是需要综合考虑多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法经营需要：如果调岗是基于用人单位的合理经营需要，且符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么即使员工未在同意调岗栏签字，调岗行为在法律上仍可能被视为有效。例如，用人单位因业务调整需要，将员工从原岗位调至另一相似岗位，且该调岗不违反法律法规的强制性规定。
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果调岗是经双方协商且达成一致的，即便员工未签字确认，也应认定调岗有效。但需要注意的是，协商一致应当有明确的证据支持，如双方沟通记录、邮件等。
二、员工未签字的法律后果
不视为当然无效：员工未在同意调岗栏签字，并不直接导致调岗行为无效。调岗行为的效力取决于其是否符合法律法规的规定以及双方是否达成一致。
可能引发的争议：然而，员工未签字可能引发争议。如果员工对调岗有异议，并拒绝到新岗位工作，用人单位可能需要通过进一步沟通、协商或采取法律手段来解决争议。
三、特殊情况下的调岗效力
违反法律法规的调岗：如果调岗违反了法律法规的强制性规定，如对从事特殊工种的员工进行不合理的调岗，或者未给予员工相应的补偿等，那么即使员工签字，该调岗行为也可能被认定无效。
未协商一致的调岗：如果用人单位未经与员工协商一致，单方面决定调岗，并且员工对此表示反对，那么该调岗行为可能被视为无效。在这种情况下，员工有权拒绝到新岗位工作，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与措施
加强沟通与协商：用人单位在调岗前应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因、目的和具体安排，争取员工的理解和支持。如果可能的话，最好与员工签订书面的调岗协议，以明确双方的权利和义务。
保留相关证据：用人单位在调岗过程中应保留相关证据，如沟通记录、邮件、调岗通知书等，以备不时之需。这些证据在解决争议时可能起到关键作用。
寻求法律支持：如果调岗过程中出现争议或纠纷，用人单位和员工都可以寻求法律支持。可以咨询专业律师或向劳动争议调解机构申请调解，以维护自己的合法权益。
总结来说，同意调岗栏没签字并不直接导致调岗行为无效。调岗行为的效力取决于其是否符合法律法规的规定以及双方是否达成一致。在实际操作中，用人单位应加强与员工的沟通与协商，保留相关证据，并在必要时寻求法律支持。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。