核心结论：劳动关系仅存续两个月时，工资计算需结合劳动合同约定、实际出勤、加班情况及法定标准综合确定，具体分以下情形处理：

1. 正常出勤无加班：按劳动合同约定工资计算

• 若劳动者在两个月内全勤（无迟到、早退、旷工），且未发生加班，用人单位应按劳动合同中约定的月工资标准全额支付。
• 示例：合同约定月薪8000元，劳动者工作两个月且全勤，则应得工资=8000元×2=16000元。
• 法律依据：《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若合同未约定试用期工资，则按正式工资标准支付。

2. 存在加班情况：需额外支付加班费

• 若劳动者在两个月内存在加班（包括工作日加班、休息日加班或法定节假日加班），用人单位需按法定标准支付加班费：
  • 工作日加班：不低于工资的150%；
  • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
  • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
• 示例：合同约定月薪8000元（日薪≈367.82元），劳动者在某休息日加班1天且未补休，则加班费=367.82元×200%=735.64元。
• 法律依据：《劳动法》第44条。

3. 未签劳动合同：按双倍工资标准计算（若符合条件）

• 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动关系存续超过1个月，劳动者可主张自第2个月起的双倍工资差额。
• 示例：劳动者工作2个月，未签合同，第1个月工资8000元，第2个月工资8000元，则可主张双倍工资差额=8000元（第2个月工资）。
• 法律依据：《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

4. 工资低于最低标准：按最低工资补足

• 若劳动合同约定工资或实际支付工资低于当地最低工资标准，用人单位需按最低工资标准补足差额。
• 示例：当地最低工资标准为2000元/月，合同约定月薪1500元，劳动者工作2个月，则用人单位需补足差额=（2000-1500）×2=1000元。
• 法律依据：《劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

5. 劳动关系解除或终止：额外补偿（若符合条件）

• 若用人单位违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
• 示例：劳动者工作2个月，月工资8000元，用人单位违法解除，则赔偿金=8000元×0.5（经济补偿金）×2=8000元。
• 法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。

操作建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等证明材料；
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求按法定标准支付工资及补偿；
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案件细节（如合同条款、加班时长、解除原因等），可进一步提供信息，我将为您精准计算应得工资及补偿。