关于确定劳动关系中的双倍工资计算问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、双倍工资的适用情形

双倍工资主要适用于以下两种情况：

1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：同样根据该法条，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般为劳动者的应得工资，这包括：

• 计时工资：按劳动者实际工作时间计算的工资。
• 计件工资：按劳动者完成的合格产品数量或工作量计算的工资。
• 奖金、津贴和补贴：如年终奖、交通补贴、餐补等货币性收入。

特殊情况：

• 若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按该三倍数额作为计算基数。
• 试用期工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准，这一规定同样适用于双倍工资基数的确定。

三、双倍工资的计算期间

1. 未签订书面劳动合同：

   • 计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长可达11个月。
   • 例如，劳动者2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直到2023年10月1日补签，则双倍工资计算期间为2023年2月1日至2023年9月30日。

2. 违反规定不订立无固定期限劳动合同：

   • 计算期间为自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日止。

四、双倍工资的计算公式

对于未签订劳动合同的情况，双倍工资的计算公式可以简化为：

双倍工资差额 = （应正常支付的工资 - 已实际支付的工资）× 相应月份数

但更直观的理解是，用人单位需额外支付劳动者相当于其应得工资一倍的金额，作为未签订劳动合同的补偿。因此，在实际操作中，我们更关注的是应支付的双倍工资总额（即应得工资的两倍）与已支付工资的差额。

五、时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在主张双倍工资时，需注意时效问题，避免超过时效而得不到法律支持。

六、注意事项

1. 劳动者在主张双倍工资时，应提供充分证据证明用人单位存在未按时足额支付工资或未签订劳动合同的事实。
2. 在一些特殊情况下，如用人单位因不可抗力等原因无法按时支付工资，或劳动者存在过错导致用人单位未支付工资等，可能不适用双倍工资的规定。

七、建议

由于双倍工资的计算涉及多个因素，且法律条款较为复杂，建议劳动者在维护自身权益时，充分了解相关法律法规，并咨询专业律师或劳动争议仲裁机构等相关部门的意见，以确保自身权益得到最大程度的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。