核心结论：若公司关闭属于劳动合同法规定的“劳动合同终止”情形，赔偿金计算需结合合同性质及实际用工情况，具体分两种情况分析。

1. 若每年签订的“劳务合同”实为劳动合同

根据《劳动合同法》第44条、第46条、第47条，公司关闭导致劳动合同终止的，需支付经济补偿金，计算方式为：

• 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 工作年限：您工作4年，应支付4个月工资作为补偿。
  
• 月工资定义：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
  

关键点：需证明“劳务合同”实际为劳动合同（如合同内容包含劳动管理、工资支付、社保缴纳等劳动关系特征）。若公司未缴社保或未签书面劳动合同，还可能涉及额外赔偿。

2. 若每年签订的“劳务合同”确为劳务关系

若您与公司属于劳务关系（如退休返聘、兼职等），则不适用《劳动合同法》，公司关闭通常无需支付经济补偿金。但需注意：

• 合同约定：若劳务合同中明确约定了“合同终止补偿”条款，可按约定主张；
  
• 侵权责任：若公司关闭导致您实际损失（如未结清劳务费），可要求赔偿。
  

风险提示：实践中，部分公司通过签订“劳务合同”规避劳动关系，但若实际符合劳动关系特征（如考勤管理、工资按月发放等），仍可能被认定为劳动关系。建议收集工作证、工资流水、考勤记录等证据，必要时通过劳动仲裁确认关系性质。

行动建议

1. 核实合同性质：优先确认“劳务合同”是否实际为劳动合同；
   
2. 固定证据：保存合同、工资记录、工作证明等材料；
   
3. 协商或维权：与公司协商补偿方案，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我提供合同文本或具体细节，我将为您详细分析。