女副高签了60延退合同后，58岁一般不可以退休。以下从多个角度进行详细分析：

一、原退休规定与新弹性退休政策概述

1. 原退休规定：

   • 在2024年12月31日前，副高女教师的原规定退休年龄是60周岁。若在55周岁时未选择申请退休，而是选择了60周岁退休，则从55周岁至60周岁之间，没有其他退休节点。

2. 新弹性退休政策：

   • 自2025年1月1日起，女副高执行新规定，有四种退法：按点退、申请退、弹性退之提前退、弹性退之延迟退。
   • 其中，“按点退”的新点是63周岁，过渡期内是“60+延迟月数”；“申请退”的新点是58周岁，过渡期内是“55+延迟月数”。
   • 弹性退休政策允许女副高在规定退休年龄前后各不超过3年的范围内选择退休时间，但需提前3个月书面告知单位。

二、58岁退休的可行性分析

1. 已选择60周岁退休的情况：

   • 若女副高在之前已选择了60周岁退休，则根据新规定，其退休要求与男职工相同，即需按照“60+延迟月数”的规则退休，无法在58周岁时退休。
   • 这是因为，一旦选择了60周岁退休，就意味着放弃了55周岁时的申请退休机会，从而在55周岁至60周岁之间没有其他退休节点。

2. 新弹性退休政策下的选择：

   • 虽然新弹性退休政策允许女副高在规定退休年龄前后各不超过3年的范围内选择退休时间，但这一政策并不适用于已选择60周岁退休的女副高。
   • 对于已选择60周岁退休的女副高而言，其退休时间已确定为“60+延迟月数”，无法再享受弹性退休政策带来的提前退休机会。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 女副高在签订延退合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的退休时间和权利。
   • 若对退休政策有疑问或需要调整退休计划，应及时与单位沟通并咨询专业律师意见。

2. 可能的法律后果：

   • 若女副高在未达到法定退休年龄的情况下擅自退休，可能面临单位不予办理退休手续、养老金领取受限等法律后果。
   • 同时，擅自退休还可能影响女副高的职业声誉和未来就业机会。

结语：女副高在签订60延退合同后，一般无法在58周岁时退休。若对退休政策有疑问或需要调整退休计划，建议及时与单位沟通并咨询我这样的专业律师意见，以确保自己的合法权益得到保障。