结论：女副高签了60延退合同后，58岁是否能退，主要取决于延退合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定：

   • 如果延退合同中明确规定了退休年龄为60岁，且没有提及可以提前退休的条款，那么在没有特殊情况下，女副高在58岁时通常不能提前退休。
   • 如果合同中有关于提前退休的特别约定，比如因健康原因、家庭原因等可以提前退休，并且女副高的情况符合这些约定，那么她可以在58岁时申请提前退休。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除和终止应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定。因此，如果法律法规或劳动合同中没有允许提前退休的规定或约定，女副高在58岁时通常不能提前退休。
   • 另外，还需要考虑是否有地方性的法规或政策对退休年龄有特别规定。如果有，并且这些规定允许女副高在58岁时退休，那么她可以根据这些规定申请退休。

3. 实际操作中的建议：

   • 审查合同：女副高应首先仔细审查延退合同的具体条款，特别是关于退休年龄和提前退休的约定。
   • 咨询单位人事部门：如果合同中有不明确或模糊的地方，或者女副高有提前退休的意愿，她可以咨询单位的人事部门，了解单位的具体政策和操作流程。
   • 了解法律法规：同时，女副高也可以了解相关的法律法规和地方性政策，以确定自己是否有权提前退休。
   • 协商与沟通：如果女副高希望提前退休，但合同或法律法规中没有明确规定，她可以尝试与单位进行协商和沟通，看是否能达成一致意见。

可能面临的法律后果：

• 如果女副高在没有合同或法律法规支持的情况下擅自提前退休，可能会面临违约责任或违反单位规章制度的风险，这可能会影响她的职业声誉和未来的就业机会。
• 如果单位拒绝女副高的提前退休申请，并且女副高认为单位的决定违反了法律法规或合同约定，她可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

进一步思考：

• 女副高在签订延退合同时，应充分考虑自己的职业规划和家庭情况，确保合同条款符合自己的利益和需求。
• 在合同履行过程中，如果女副高的情况发生变化（如健康原因、家庭原因等），她应及时与单位沟通并协商调整合同条款或申请提前退休。

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