被辞退后，您可以根据具体情况和法律法规来领取相应的款项。以下是一些可能的情况和对应的补偿：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因为非劳动者个人原因（如公司业绩不佳、经济原因、组织结构调整等）而解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、未提前通知的补偿
如果用人单位未提前30天通知您而解除劳动合同，您还有权要求用人单位额外支付1个月的工资作为补偿。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位违反法律法规规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。这个赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
四、其他可能的补偿
未休年假的补偿：如果您在离职前还有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
加班费等：如果您在离职前还有未支付的加班费、奖金等，您也有权要求用人单位支付。
五、注意事项
辞退原因：是否能够获得补偿以及补偿的数额，很大程度上取决于辞退的原因。如果是因为您个人的过失或违纪行为而被辞退，通常不会获得补偿。
协商与仲裁：建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时进行维权。
综上所述，被辞退后您可以根据具体情况和法律法规来领取相应的款项。如果您对具体的补偿数额或程序有疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或当地的劳动仲裁机构。