针对您提出的“用人单位以停业装修为由不发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。首先，我们可以明确的是，用人单位以停业装修为由不发工资是违法的。

法律依据与解析

根据《劳动法》及相关规定，用人单位有责任按时且足额支付劳动者的劳动报酬。即便在用人单位因非职工过错导致停工、停产的情况下，也有明确的薪资支付规定：

1. 在一个工资支付周期内：用人单位必须按照劳动合同约定的标准支付员工工资。这意味着，即使公司停业装修，只要这个停业期在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司就必须全额支付员工工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位也需要按照国家相关规定处理，这通常意味着支付一定的生活费或基本工资，具体数额可能因地区而异。

应对措施与建议

面对用人单位以停业装修为由不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，要求公司按照法律法规支付工资。
   • 协商时，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其在限期内支付工资。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额的一定比例（通常是百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁委员会将根据证据和事实作出裁决，要求用人单位支付工资等款项。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出最终判决。

总结与提醒

用人单位以停业装修为由不发工资是违法的行为。作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资。在面对这种情况时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在平时的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。希望这些建议能够对您有所帮助。