针对您提出的问题“单位未解除劳动合同又以未上班为由停发工资”，以下是对此问题的详细解答：
一、核心分析
能否发工资主要取决于员工未上班的原因，以及这一行为是否符合法律规定和单位的规章制度。
二、可以发工资的情况
单位原因导致的停工：
- 如果单位因某种原因（如经营困难、设备故障等）安排员工停工，且未解除劳动合同，那么在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按当地规定发放生活费。
单位安排的休假：
- 如果员工不上班是单位安排的休假（如年假、调休、病假等），且休假期间未解除劳动合同，单位应当支付工资。
单位过错导致无法工作：
- 如果单位未提供必要的劳动条件或工作环境导致员工无法工作，且未解除劳动合同，员工有权要求单位支付工资。
三、不可以发工资的情况
员工旷工：
- 如果员工无故旷工，没有履行正常的请假手续而擅自不上班，单位有权不支付旷工期间的工资，并根据合法有效的规章制度进行纪律处分。
员工请事假：
- 如果员工因个人事务向单位请假并获批，且请假期间未解除劳动合同，单位在事假期间无需支付工资。
员工长期无故不上班：
- 如果员工长期不上班且无正当理由，单位可以根据劳动合同的约定或公司规章制度采取相应的措施，如扣除工资、警告甚至解除劳动合同。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
五、建议与结论
- 对于单位：应确保遵守相关法律法规，合理处理员工的工资问题。在员工未上班的情况下，应首先明确未上班的原因，并根据法律规定和单位规章制度作出相应处理。
- 对于员工：应了解自身权益与义务，避免不必要的纠纷。如果因单位原因导致无法工作且未解除劳动合同，应及时与单位沟通并要求支付工资。
综上所述，单位未解除劳动合同又以未上班为由停发工资的行为是否合法，取决于员工未上班的具体原因以及是否符合法律规定和单位规章制度。在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素并遵循相关法律法规。