结论：合同未到期被停止工作但工资照发，这一行为是否违规需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若用人单位因合理原因（如经营调整、岗位撤销等）停止您的工作，但仍支付工资

• 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整，但应遵循合法、合理、公平的原则，并尽量与劳动者协商一致。若用人单位因经营需要、岗位撤销等合理原因，在合同未到期的情况下停止您的工作，但仍按照劳动合同约定支付工资，且未对您造成其他损害（如名誉损失、职业发展受阻等），则这一行为通常不构成违规。
• 建议：在此情况下，您可以与用人单位沟通，了解停止工作的具体原因，并协商后续的工作安排或补偿方案。若双方能够达成一致，则问题得到妥善解决；若无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

2. 若用人单位无正当理由停止您的工作，但仍支付工资

• 法律分析：若用人单位无正当理由（如无故排挤、打压等）在合同未到期的情况下停止您的工作，即使工资照发，也可能构成对劳动合同的违反。因为劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，用人单位应按照合同约定提供劳动条件和工作岗位。无故停止工作可能损害了您的劳动权益，如工作机会、职业发展等。
• 建议：在此情况下，您可以首先与用人单位沟通，要求其恢复您的工作岗位或提供合理的解释和补偿。若用人单位拒绝恢复工作或提供合理补偿，您可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您可以主张用人单位的行为构成违约，并要求其承担相应的法律责任。

3. 若用人单位停止工作且工资支付存在瑕疵（如未按时足额支付）

• 法律分析：若用人单位在停止您工作的同时，还存在工资支付瑕疵（如未按时足额支付工资），则这一行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位应及时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
• 建议：在此情况下，您可以立即向用人单位提出异议，并要求其按时足额支付工资。若用人单位拒绝支付或未在规定时间内支付，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入处理。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

额外提醒：无论哪种情况，若您认为用人单位的行为已经损害了您的合法权益，都建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、停止工作的通知等），以便在后续的维权过程中提供有力支持。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。