结论前置：员工主动离职时，对于未休的调休假，公司应依法处理，可以选择安排补休或折算工资支付。若公司拒绝支付，员工可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。
一、法律依据与处理原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，员工有权享受带薪休假，离职时也有权请求公司支付未休调休假对应的加班薪酬或赔偿金。公司应遵循法律法规及公司规章制度，妥善处理员工的调休假问题。
二、调休假处理方式
安排补休：
- 若员工离职前还有调休假未休完，公司应优先考虑安排员工在离职前的适当时间进行补休，确保员工能够享受相应的休息时间。这是公司对员工权益的基本尊重，也是遵守法律法规的体现。
折算工资支付：
- 若无法安排补休，公司应按照法律规定折算工资支付给员工。具体支付标准根据加班类型有所不同：
- 周末加班：按员工个人平均每日或每小时工资标准的200%支付。
- 日常加班：按员工个人平均每日或每小时工资标准的150%支付。
- 法定节假日之外的调休假：按照正常工资标准支付。
- 未休年休假：根据员工当年实际工作时间计算出应享有的未休年休假天数，并以此为基础支付相应的补偿金。不足一整天的部分，无需支付补偿金。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出根据法律规定和公司制度，自己应获得相应的工资补偿或补休，要求公司依法处理。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令公司支付相应的工资或补偿。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式和严谨，仲裁结果具有法律效力。员工需提供充分的证据来支持自己的诉求，如加班记录、调休假申请记录等。
四、注意事项
了解公司规定：
- 员工应提前了解公司对于主动离职时调休假的处理规定，以避免因误解而产生不必要的纠纷。不同公司可能有不同的规定，员工应确保自己了解并遵守这些规定。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保留所有与调休假相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据在维权过程中至关重要，能够证明员工的权益和诉求。
及时行动：
- 员工应在离职后合理的时间内提出调休假权益的主张，避免超过法律规定的时效期。一旦超过时效期，员工可能无法再通过法律途径维护自己的权益。
作为刘韵律师，我建议你在遇到此类问题时，首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。