财务不经过员工扣钱是否违法，需分情况讨论：

1. 未经员工同意的扣款

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司财务未经员工同意，擅自扣减工资，这明显违反了法律规定，属于违法行为。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 经员工同意的扣款

   • 合法性：如果扣款是基于员工的明确同意，比如员工因个人原因（如迟到、早退、损坏公司财物等）愿意承担相应费用，并且这种扣款在公司的规章制度中有明确规定，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款可能是合法的。
   • 注意事项：即便员工同意扣款，公司也应确保扣款的合理性、透明性，并保留好相关证据，如员工的书面同意、扣款的具体原因和金额等，以备不时之需。

3. 扣款用于合法目的但程序不当

   • 违法性：有时候，公司可能出于合法目的（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等）需要从员工工资中扣款，但如果扣款程序不当，比如未提前告知员工、未提供详细的扣款明细等，也可能引发法律纠纷。
   • 建议：公司应确保扣款程序的合法性和透明性，提前告知员工扣款的原因、金额和方式，并提供详细的扣款明细，以避免不必要的法律风险。

额外建议：

• 作为员工，如果发现公司财务未经自己同意擅自扣款，应首先与公司沟通，了解扣款的原因和依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和透明性。在需要扣款时，应提前告知员工，并获得员工的明确同意，以避免法律纠纷。

总结：财务不经过员工扣钱是否违法，关键在于是否获得了员工的同意以及扣款是否符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。