针对你提出的“公司没有打卡记录也不安排工作怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 关于打卡记录缺失：

   • 法律背景：打卡记录通常是公司用于管理员工出勤、计算工资及考核绩效的重要依据。然而，法律并未明确规定公司必须采用打卡制度来管理员工出勤。因此，打卡记录的缺失本身并不直接构成违法行为。
   • 建议：若公司未提供打卡记录，但你实际出勤并履行了工作职责，建议你保留其他能证明你出勤和工作情况的证据，如工作邮件、任务分配记录、同事证言等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将有助于证明你的出勤和工作情况。

2. 关于公司不安排工作：

   • 法律分析：公司不安排工作可能涉及多种情况，包括但不限于公司业务调整、员工岗位变动、公司经营困难等。若公司无正当理由长期不安排工作，且未支付相应工资或生活费，可能构成对员工劳动权益的侵害。
   • 建议：
     • 与公司沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。
     • 保留证据：若沟通无果，保留与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等），以及你未被安排工作的相关证据（如空白的任务分配表、无工作内容的日程安排等）。
     • 申请劳动仲裁：若公司长期不安排工作且未支付工资，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

3. 可能的法律后果：

   • 若公司行为违法：若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（如不安排工作），且未支付相应工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可能有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 若你采取行动：若你选择通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，且证据充分、理由正当，你有可能获得相应的法律救济。

行动建议：

• 收集证据：立即开始收集能证明你出勤、工作情况及公司不安排工作的相关证据。
• 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：若协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询或直接向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。