结论前置：公司是否需要因不知情裁掉怀孕女员工而支付两倍赔偿，取决于辞退的具体原因和情形。若孕妇无过错且合同未到期，公司违法辞退则需支付2倍经济赔偿金；若孕妇存在法定过错，公司则可依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。

具体分析

1. 违法辞退的情形与后果

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保护女性职工的合法权益，确保她们在特殊时期不会因非自身原因而失去工作。
   • 若公司违反上述规定，即违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设一位孕妇在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退她，则需要支付的经济赔偿金为：3年×5000元/年×2=30000元。

2. 无需支付赔偿金的情形

   • 并非所有情况下公司辞退孕妇都需要支付赔偿金。如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这些情形构成了劳动合同的法定解除条件，即使女职工处于孕期，也不例外。

3. 女职工的选择权

   • 当公司违法辞退孕期女职工时，女职工有权要求继续履行合同，并且用人单位应当继续履行。如果女职工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行的（例如，合同期满或双方协商一致解除合同），则用人单位需要支付上述提到的2倍经济赔偿金。

建议与行动

• 公司方面：在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，特别是针对孕期、产期、哺乳期女职工的保护规定。在辞退前，应充分了解员工的实际情况，避免因不知情而违法辞退。
• 女职工方面：应了解自己的合法权益和法律保护措施。若认为公司的辞退行为可能构成违法，可以及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并咨询专业律师以获取帮助和指导。必要时，可以采取法律行动来维护自己的权益。

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