怀孕公司裁员，男方一般没有赔偿。孕期被裁员主要涉及的是女职工与用人单位之间的劳动纠纷，与男方无直接关联，男方无赔偿义务。以下从不同角度进行详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。这里的经济补偿标准按女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

男方角度

1. 无直接关联：孕期被裁员是女职工与用人单位之间的劳动纠纷，与男方无直接法律关系。男方不会因为妻子怀孕而被裁员或因此获得赔偿。
2. 间接影响：虽然男方不会直接获得赔偿，但妻子怀孕可能导致家庭经济压力增大。若男方因此被裁员，其获得赔偿的关键在于裁员是否合法，而非妻子是否怀孕。若公司裁员合法，应按工作年限支付经济补偿；若裁员不合规，属于违法解约，男方可要求双倍赔偿。

实际操作建议

1. 审查裁员合法性：若男方被裁员，应首先审查裁员的合法性。包括公司是否提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。若裁员程序不合规，男方有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 协商与仲裁：若认为公司裁员不合规，男方可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

举例说明：

假设小张的妻子怀孕了，此时小张所在公司进行裁员，将小张列入裁员名单。小张认为妻子怀孕自己生活压力大，公司不应裁掉自己，要求公司给予赔偿。在此情况下，小张能否获得赔偿的关键在于公司裁员是否合法。若公司裁员程序合法，小张只能获得按工作年限计算的经济补偿；若裁员程序不合规，小张则有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总之，怀孕公司裁员，男方一般没有赔偿。若男方被裁员，应审查裁员的合法性，并通过协商或仲裁等方式维护自身合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。