结论：女方怀孕与男方被裁员之间，从法律角度讲，并没有直接的因果关系导致男方必然获得赔偿。男方是否能获得赔偿，主要取决于裁员的原因、程序是否合法以及是否存在其他法定赔偿情形。
分析：
裁员合法性：
- 如果公司裁员是出于经济性裁员（如业务调整、经营困难等），且按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。在此情况下，男方通常只能获得经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的标准是按照男方在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司裁员是违法的，比如未按照法定程序进行，或者裁员理由不成立，那么男方有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
女方怀孕与裁员的关系：
- 女方怀孕本身并不构成男方被裁员的合法理由或非法理由。裁员是否合法，主要取决于公司裁员的原因和程序是否符合法律规定，与女方是否怀孕无直接关联。
- 如果公司因为女方怀孕而裁员男方，这可能构成对男方的歧视，但这种情况较为复杂，需要具体分析公司裁员的真正原因和动机。如果确实存在歧视行为，男方可以通过法律途径维护自己的权益。
其他法定赔偿情形：
- 除了经济性裁员外，如果男方被裁员是因为公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），或者公司违反劳动合同约定解除劳动合同，那么男方也有权要求公司支付赔偿金。
建议：
- 如果男方被裁员，首先应当了解公司裁员的原因和程序是否合法。如果认为公司裁员违法或存在歧视行为，可以收集相关证据，如裁员通知、公司规章制度、劳动合同等，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议男方咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保男方的权益得到充分保障。
总结：女方怀孕与男方被裁员之间没有直接的因果关系导致男方必然获得赔偿。男方是否能获得赔偿，主要取决于裁员的原因、程序是否合法以及是否存在其他法定赔偿情形。在处理此类纠纷时，建议男方咨询专业律师以维护自己的权益。