针对您提出的“裁掉孕妇怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法中对于孕期女性员工特殊保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

首先，必须明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法裁员裁到孕妇，将承担法律责任，这包括恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。

二、赔偿标准与计算

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若公司违法辞退孕妇，需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的计算依据是孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果孕妇的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照该月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、孕妇的其他权益

1. 恢复劳动关系的权利：

   • 孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按照原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。

2. 工资和福利待遇的保障：

   • 在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。

3. 加班费和其他应得收入的追索：

   • 孕妇还有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。

四、劳动合同的续延规定

• 值得注意的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与孕妇的劳动关系。

五、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 孕妇可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解，以维护自己的合法权益。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 诉讼途径：

   • 对仲裁结果不服的，孕妇还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

六、举例说明

• 假设一位孕妇在单位工作了3年8个月，前十二个月的平均工资为5000元。如果她被违法裁员，那么经济补偿应为4个月的工资（即4×5000=20000元），而赔偿金则为经济补偿的两倍，即40000元。

综上所述，公司裁员时必须严格遵守相关法律法规，特别是对于孕期女性员工的保护。一旦违法辞退孕妇，公司将面临恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。同时，孕妇也应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。