欠公司钱被降职是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若降职决定与欠款无直接关联，且符合公司规章制度及劳动合同约定：

   • 在这种情况下，公司降职的决定可能并不直接违法。公司有权根据自身的经营需要、员工的工作表现、能力等因素，对员工进行职位调整。只要这种调整不违反公司内部的规章制度，也不违背与员工签订的劳动合同中的相关约定，那么它就是合法的。
   • 例如，如果公司规章制度中明确规定了员工在何种情况下可能面临降职，且这些规定并不违反法律法规的强制性规定，同时员工在签订劳动合同时也已知悉并同意这些规定，那么公司依据这些规定对员工进行降职就是合法的。

2. 若降职决定直接因员工欠款而起，且缺乏合理依据或违反劳动合同约定：

   • 如果公司仅仅因为员工欠公司钱款，就未经合理程序直接对员工进行降职处理，且这种降职没有合理的业务或管理依据，或者违反了与员工签订的劳动合同中的相关约定（如劳动合同中明确规定了员工的职位和职责，且未约定在欠款情况下可以降职），那么这种降职行为可能是违法的。
   • 员工有权依据劳动合同和相关法律法规，对公司的这种违法降职行为提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至在必要时向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇不合理的降职处理，首先应当仔细审查自己的劳动合同以及公司的规章制度，看降职决定是否违反了这些规定。
• 如果认为降职决定违法，员工可以与公司进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司的降职行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于恢复员工的原职位、支付因降职而造成的经济损失等。
• 同时，违法降职行为也可能对公司的声誉和员工关系造成负面影响，不利于公司的长期发展。

综上所述，欠公司钱被降职是否违法，取决于降职决定是否符合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。