针对公司故意少发工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对工资少发的疑虑和不满。
   • 要求公司提供详细的工资计算明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项等，以便你核对工资是否准确。
   • 如果公司承认错误并愿意补发工资，那么问题可能就此解决。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝沟通或否认少发工资，你需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等，这些都能证明你的工资标准和应发金额。
   • 同时，保留与公司的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为后续维权的依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交收集到的证据和投诉书，详细说明公司少发工资的情况和你的诉求。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，如要求公司补发工资、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决，如果判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果执行。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会影响你的维权效果。
• 及时行动：一旦发现公司少发工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

最后，我要强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到公司故意少发工资的情况，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。