十年以上的老员工可以要求他们签无固定期限的合同吗-胡润天律师｜法行宝

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2025-09-07 劳动纠纷

劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这是基于我国《劳动合同法》的明确规定，旨在保护长期为用人单位服务的劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性。

具体分析

连续工作满十年的定义：
- 这里的“十年”是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间达到十年，且期间不存在劳动关系中断的情况。如果劳动者在不同用人单位工作，但工作时间连续且总和达到十年，且符合其他条件，也可能享有此权利。
提出签订无固定期限劳动合同的时机：
- 当劳动合同期满或准备续签时，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。只要劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同，且提出或同意续订、订立劳动合同的，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。
用人单位的责任：
- 如果用人单位违反规定，不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，直至签订合同或劳动关系终止（最长11个月）。

特殊情形下的无固定期限劳动合同

除了连续工作满十年外，还有一些特殊情形下劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况下，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

注意事项

劳动者在提出签订无固定期限劳动合同的要求时，应确保自己符合相关条件，并准备好相应的证据材料，如工作证明、劳动合同等。
如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

后续行动建议

如果您作为十年以上的老员工，希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，建议您先与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和要求。
如果沟通无果，您可以咨询我，了解具体的维权途径和策略。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

总之，作为十年以上的老员工，您有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：作为十年老员工，在合同到期时，您确实有权要求公司签订无固定期限劳动合同，但需满足一定条件。一、签订无固定期限劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且满足以下条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同：连续工作满十年：您需要在同一用人单位连续工作满十年，即从入职之日起计算，中间没有中断的工作时长累计达到十年。例如，如果您从2013年3月1日入职，至2023年3月1日一直未离职，即满足此条件。续订或订立劳动合同的节点：此规定适用于劳动合同期满需要续签或者初次订立劳动合同时（虽然实践中初次订立较少见）。在您的案例中，即合同到期需要续签时。劳动者意愿：您需要主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且未提出要订立固定期限劳动合同。如果您明确表示希望签订无固定期限劳动合同，公司应当予以考虑。无特定解除情形：您需未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形。这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。二、签订无固定期限劳动合同的注意事项协商一致原则：签订无固定期限劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。虽然您有权提出签订无固定期限劳动合同的要求，但最终是否签订还需双方达成一致。明确提出要求：在满足上述条件的基础上，您需要明确向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。如果公司拒绝或未予回应，您可以进一步与公司沟通或寻求法律途径解决。三、公司拒绝签订无固定期限劳动合同的后果如果公司无正当理由拒绝与您签订无固定期限劳动合同，且您已满足上述条件，那么公司可能面临法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向您支付相应的经济补偿或赔偿金。四、建议与行动与公司沟通：在合同到期前，您可以与公司进行沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。同时，了解公司的态度和意见，以便做好后续准备。准备相关证据：为了证明您已满足签订无固定期限劳动合同的条件，您可以准备相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在需要时维护自己的权益。寻求法律途径：如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同且无正当理由，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。作为十年老员工，您在公司中付出了辛勤的努力和贡献。在合同到期时，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同以保障自己的职业稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

十几年的老员工仍然需要签订劳动合同，且根据法律规定，在符合条件的情况下，应当签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下几种情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、无固定期限劳动合同的含义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着劳动合同是“铁饭碗”，只是在劳动合同期限方面有所不同。双方仍需遵循法律法规及合同约定履行各自权利义务。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任。三、不签订劳动合同的法律后果如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下，仍然不与劳动者签订，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担以下法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；如果因此给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。四、建议与注意事项对于劳动者而言：如果已经在用人单位连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位拒绝，可以依法维护自己的合法权益。对于用人单位而言：应当遵守法律法规，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。这不仅可以避免法律风险，还可以增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业的长期发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

结论前置：在公司连续工作满十年，且满足一定条件下，您确实有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。一、签订无固定期限劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年：您在某一用人单位连续工作满十年的，即有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”是关键，意味着在这十年期间，您的劳动关系应持续存在，无中断或解除后重新建立的情况。例如，您从2013年3月1日入职至2023年3月1日，一直未离职，即满足此条件。特定情况下的连续工作满十年：当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若您在该用人单位已连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后：若您与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重失职、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，您也有权要求订立无固定期限劳动合同。二、用人单位的责任与您的权益保护用人单位的责任：如果满足上述法定情形，而用人单位拒绝与您订立无固定期限劳动合同，那么用人单位的行为就构成了违法。您的权益保护：您可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。一旦认定用人单位违法，即未按照法律规定与您订立无固定期限劳动合同，您可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向您每月支付二倍的工资作为赔偿。三、特殊情况说明 “连续工作满十年”的连续性：这一要求强调“连续”性，如果在这期间您的劳动合同中断、劳动关系解除又重新建立，导致工作时间不连续，则可能不符合该条款的要求。视为订立无固定期限劳动合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，也视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时与您签订书面劳动合同的一种法律约束。四、实际操作建议保留证据：在要求签订无固定期限劳动合同的过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。协商与沟通：在提出要求前，您可以先与用人单位进行协商和沟通，了解用人单位的态度和意见，尝试通过友好协商解决问题。法律途径：如果协商无果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，您在公司连续工作满十年并满足相关条件时，确实有权要求订立无固定期限劳动合同。用人单位应依法行事，否则将承担相应的法律责任。您也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

满十年的员工有权要求签订无固定期限劳动合同，但并非必须签订，需视具体情况和双方协商而定。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第十四条，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），该用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，同时促进企业的长期发展，构建和谐稳定的劳动关系。二、签订无固定期限劳动合同的条件连续工作满十年：这是签订无固定期限劳动合同的基本条件之一。劳动者需要在同一用人单位连续工作满十年，或者在不同用人单位但工作时间连续、总和达到十年。劳动者提出或同意续订：除了连续工作满十年外，劳动者还需要在劳动合同期满或准备续签时，提出或同意续订、订立劳动合同。如果劳动者未主动提出，或者明确表示不愿意续订，那么用人单位无需签订无固定期限劳动合同。未主动提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者在满足连续工作满十年的条件下，仍然主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以尊重劳动者的选择，无需签订无固定期限劳动合同。三、用人单位的法律责任如果用人单位违反规定，拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订之日起，用人单位需向劳动者支付双倍的月度工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，同时保护劳动者的合法权益。四、特殊情况说明劳动者主动选择固定期限合同：如果劳动者自己主动提出不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同，这种情况下是合法有效的，用人单位无需承担任何法律责任。劳动者存在法定过错情形：虽然无固定期限劳动合同旨在保护劳动者的就业稳定性，但如果劳动者存在法定过错情形（如严重违反公司规章制度、失职等），用人单位仍有权依法解除劳动合同。五、建议与注意事项劳动者应了解自己的权益：在签订劳动合同时，劳动者应充分了解自己的权益，包括签订无固定期限劳动合同的条件和程序。如果满足条件，劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同，以保障自己的就业稳定性。用人单位应尊重劳动者的选择：用人单位在签订劳动合同时，应尊重劳动者的选择。如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，并且提出或同意续订、订立劳动合同，那么用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。双方应协商一致：无论是签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，双方都应协商一致。在协商过程中，双方可以就合同期限、工作内容、工资待遇等条款进行充分讨论和协商，以达成双方都能接受的合同条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动者在同一个公司连续工作满十年，且满足一定条件下，可以要求签订无固定期限劳动合同。详细解析连续工作满十年的要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，即有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”是关键，意味着在这十年期间，劳动关系应持续存在，无中断或解除后重新建立的情况。例如，劳动者从2013年3月1日入职至2023年3月1日，一直未离职，即满足此条件。续订或订立劳动合同的节点：此规定适用于劳动合同期满需要续签或者初次订立劳动合同时（虽然实践中初次订立较少见）。在劳动合同期满前，劳动者应明确向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。劳动者意愿：劳动者需主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且未提出要订立固定期限劳动合同。如果劳动者未明确提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位可能不会主动提供。特定情况下的连续工作满十年：当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样适用此规定。这是为了保护那些在单位长期服务且即将退休的劳动者的权益。连续订立二次固定期限劳动合同的情况：除了连续工作满十年外，如果劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重失职、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，劳动者也有权要求订立无固定期限劳动合同。视为订立无固定期限劳动合同的情况：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种法律约束。法律后果与建议用人单位的责任：如果满足上述法定情形，而用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。一旦认定用人单位违法，即未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向其每月支付二倍的工资作为赔偿。劳动者的权益保护：劳动者应了解自己的权益，并在满足条件时及时向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位拒绝或拖延，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、劳动合同等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。特殊情况说明：需要注意的是，“连续工作满十年”的要求强调“连续”性。如果在这期间劳动合同中断、劳动关系解除又重新建立，导致工作时间不连续，则可能不符合该条款的要求。因此，劳动者应确保自己的劳动关系在这十年期间持续存在。综上所述，劳动者在同一个公司连续工作满十年并满足相关条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位应依法行事，否则将承担相应的法律责任。劳动者也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作满10年以上，在符合法定条件的情况下，劳动者可以要求公司签订无固定期限劳动合同。不过，具体能否签订还需考虑工作年限的连续性、劳动者的意愿以及是否存在特殊用工情况等因素。一、可以签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这里的“连续工作满十年”指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限不间断地达到十年。例如，小李从2013年1月1日入职某公司，一直工作到2023年1月1日，中间没有离职过，这就属于连续工作满10年。如果期间因非劳动者本人原因（如单位安排调岗、外派学习等导致工作地点或岗位变动，但劳动关系仍在该单位的）被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这种情况下，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时：劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。二、视为订立无固定期限劳动合同的特殊情况如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位的疏忽或故意拖延而导致劳动者权益受损。三、可能存在争议的情况工作时间的计算：在计算“连续工作满十年”时，可能会遇到企业改制、合并、分立等情况，导致工作年限的计算变得复杂。此时，应根据具体的法律规定和实际情况来确定工作年限的计算方法。劳动合同的中断：如果劳动者在用人单位的劳动合同存在中断情况（如因个人原因离职后又重新入职），是否能认定为“连续工作满十年”需根据具体情况判断。一般来说，如果中断时间较短且有合理原因，或双方有约定可以连续计算工作年限的，可以认定为连续工作；但中断时间较长且不符合连续计算条件的，则可能无法认定。四、用人单位不签的法律后果如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小赵符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝与他签订，从应该签订无固定期限劳动合同的那个月开始，公司除了正常支付小赵的工资外，还需要额外再支付一倍工资作为赔偿，直到双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。五、建议与提醒如果你已经满足连续工作满十年的条件，且希望与公司签订无固定期限劳动合同，建议你在劳动合同期满前主动向公司提出申请。在提出申请时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作十年以上的职工，并不必然必须签订无固定期限劳动合同，而是需要满足一定条件，并经过双方协商一致。详细分析：连续工作满十年的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。但这一权利的行使，需要劳动者主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有要求签订固定期限劳动合同。举例：假设张三在某公司连续工作了十年，劳动合同即将到期。如果张三希望继续在公司工作，并且没有提出签订固定期限劳动合同的要求，那么公司应当与张三订立无固定期限劳动合同。特殊情形下的无固定期限劳动合同：除了连续工作满十年的情形外，还有一些特殊情况下，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。协商一致的必要性：无论哪种情形，签订无固定期限劳动合同的前提都是“用人单位与劳动者协商一致”。如果其中一方不同意，则无法签订无固定期限劳动合同。这是法律赋予双方的合法权利，也是确保合同公平、合理的重要原则。举例：继续以张三为例，如果张三虽然满足了连续工作满十年的条件，但公司由于业务调整、人员结构变化等原因，不愿意与张三签订无固定期限劳动合同，而是希望签订固定期限劳动合同。在这种情况下，如果张三同意，那么双方可以签订固定期限劳动合同。视为订立无固定期限劳动合同的情形：还有一种特殊情况是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位利用不签订书面劳动合同的方式规避法律责任。法律建议：对于劳动者而言，如果希望在公司工作十年后签订无固定期限劳动合同，应当提前了解自己的权利和法律规定，并在劳动合同到期前与公司进行积极沟通协商。对于用人单位而言，应当尊重劳动者的权利，遵守法律规定，在劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，与其协商并签订相应的合同。如果确实存在特殊情况无法签订无固定期限劳动合同，也应当与劳动者进行充分沟通，并寻求合理的解决方案。可能法律后果：如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。如果劳动者在满足签订无固定期限劳动合同的条件后，主动提出签订固定期限劳动合同，但后续又反悔要求签订无固定期限劳动合同的，可能无法得到法律的支持。因此，劳动者在做出选择时应当谨慎考虑。总之，在公司工作十年以上的职工并不必然必须签订无固定期限劳动合同，而是需要满足一定条件并经过双方协商一致。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在公司连续工作满十年，且满足一定条件下，您确实有权要求续签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。一、无固定期限劳动合同的订立条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年：这是最直接且常见的情形。您需要在某一用人单位连续工作满十年，这里的“连续”是关键，意味着在这十年期间，您的劳动关系应持续存在，无中断或解除后重新建立的情况。例如，您从2013年3月1日入职某公司，一直工作至2023年3月1日，期间未离职，即满足此条件。特定情况下的连续工作满十年：当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若您已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：若您与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重失职、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，您也有权要求订立无固定期限劳动合同。视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。二、用人单位的责任与您的权益保护如果您满足上述法定情形，而用人单位拒绝与您订立无固定期限劳动合同，您可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。一旦认定用人单位违法，即未按照法律规定与您订立无固定期限劳动合同，您可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向您每月支付二倍的工资作为赔偿。三、特殊情况说明与注意事项 “连续工作满十年”的连续性：强调“连续”性，如果在这期间劳动合同中断、劳动关系解除又重新建立，导致工作时间不连续，则可能不符合该条款的要求。劳动者意愿：在满足条件的情况下，您需主动提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，且未提出要订立固定期限劳动合同。协商一致原则：虽然法律有明确规定，但签订无固定期限劳动合同仍应遵循平等自愿、协商一致的原则。若用人单位提出不合理条件或拒绝协商，您可通过法律途径解决。四、实际案例与法律建议实际案例：张先生在某公司连续工作满十年，劳动合同即将到期时，他向公司提出续签无固定期限劳动合同的要求。公司却以各种理由拒绝，并试图与张先生签订固定期限劳动合同。张先生咨询律师后，向当地劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司需与张先生签订无固定期限劳动合同，并支付了相应的赔偿。法律建议：若您也面临类似情况，首先应收集并保存好相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等。然后，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。综上所述，您在公司连续工作满十年并满足相关条件时，有权要求订立无固定期限劳动合同。用人单位应依法行事，否则将承担相应的法律责任。您也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在公司连续工作满十年，且满足一定条件下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。但具体是否签订，还需考虑劳动者意愿、用人单位态度及是否存在特殊情况等因素。一、可以签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”是关键，意味着在这十年期间，劳动关系应持续存在，无中断或解除后重新建立的情况。具体来说：连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，即有权要求订立无固定期限劳动合同。这是劳动者的一项重要权益，旨在保护其长期就业稳定性。劳动者提出或同意续订：在满足连续工作满十年的条件下，劳动者需要提出或者同意续订、订立劳动合同，才能触发用人单位订立无固定期限劳动合同的义务。未明确提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者在提出续订或订立劳动合同时，未明确表示要订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。二、可以不签订无固定期限劳动合同的特殊情况尽管连续工作满十年是签订无固定期限劳动合同的重要条件，但也存在一些特殊情况，使得劳动者和用人单位可以不签订无固定期限劳动合同：劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者在提出续订或订立劳动合同时，明确表示要订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以与其订立固定期限劳动合同，而无需签订无固定期限劳动合同。劳动者存在过错情形：如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。双方协商一致：劳动者和用人单位在协商一致的基础上，也可以选择签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而无需签订无固定期限劳动合同。三、用人单位的责任与劳动者的权益保护用人单位的责任：如果满足法定情形，而用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。一旦认定用人单位违法，即未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向其每月支付二倍的工资作为赔偿。劳动者的权益保护：劳动者在维护自身权益时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并按照法定程序向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。四、实际案例分析以小张为例，他在一家公司连续工作满10年，且在工作期间表现良好，无严重违反公司规章制度的行为。在劳动合同到期前，小张向公司提出续订劳动合同，并明确表示希望签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。然而，如果小张在工作期间多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，而无需与小张签订无固定期限劳动合同。总结与建议：连续工作满十年是签订无固定期限劳动合同的重要条件，但并非绝对。在具体操作中，还需考虑劳动者意愿、用人单位态度及是否存在特殊情况等因素。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

老员工当然可以签订固定期限劳动合同。在劳动合同的签订上，法律并未对员工的工龄或年龄做出限制性规定，只要员工与用人单位双方协商一致，就可以签订固定期限劳动合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律并未规定老员工不能签订固定期限劳动合同，只要双方自愿、平等、协商一致，就可以签订。实践角度：在实际操作中，老员工签订固定期限劳动合同的情况并不少见。有些老员工可能出于个人职业规划、家庭原因或其他考虑，更倾向于签订固定期限劳动合同，以便在未来某个时间点能够灵活调整自己的工作状态。同时，用人单位也可能根据自身的经营需要、岗位特性或员工表现等因素，与老员工协商签订固定期限劳动合同。注意事项：对于老员工而言，在签订固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险和福利待遇等方面的约定，确保自己的合法权益得到保障。如果老员工在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合其他相关条件时，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。但这也需要双方协商一致，不能单方面强制要求。特殊情况：如果老员工已经达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的关系将不再受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是转变为劳务关系。在这种情况下，双方签订的将不再是劳动合同，而是劳务合同或其他形式的协议。建议：老员工在签订固定期限劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通并协商一致。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在公司连续工作满十年，且满足一定条件下，您确实有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。一、可以签订无固定期限劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年：这是最直接且常见的情形。如果您在该公司已经连续工作了十年，且这期间劳动关系没有中断或解除后重新建立，那么您就有权要求签订无固定期限劳动合同。初次实行劳动合同制度或国有企业改制：如果公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位已连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。不过，这一情形相对特殊，主要针对的是特定历史背景下的国有企业改制等情况。连续订立二次固定期限劳动合同：如果您已经与公司连续订立了二次固定期限劳动合同，且在这期间没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重失职、不能胜任工作等），那么在续订劳动合同时，您也有权要求订立无固定期限劳动合同。二、视为订立无固定期限劳动合同的特殊情况如果公司自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，法律将视为公司已经与您订立了无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因公司的疏忽或故意拖延而导致劳动者权益受损。三、可能存在的争议及处理建议工作时间的计算：在计算“连续工作满十年”时，可能会遇到企业改制、合并、分立等情况，导致工作年限的计算变得复杂。此时，应根据具体的法律规定和实际情况来确定工作年限的计算方法。例如，如果您因非本人原因被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算。劳动合同的中断：如果您的劳动合同在用人单位存在中断情况，如因个人原因离职后又重新入职，是否能认定为“连续工作满十年”需根据具体情况判断。一般来说，如果中断时间较短且有合理原因，或双方有约定可以连续计算工作年限的，可以认定为连续工作；但中断时间较长且不符合连续计算条件的，则可能无法认定。处理建议：如果您在连续工作满十年后，公司拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以先与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、法律后果如果公司未按照法律规定与您订立无固定期限劳动合同，一旦认定公司违法，您有权要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚公司的违法行为，并保障您的合法权益。综上所述，您在公司连续工作满十年并满足相关条件时，确实有权要求签订无固定期限劳动合同。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

十年老员工在符合一定条件下，确实有政策可以签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该法还规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，其中包括：连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体分析连续工作满十年的认定：这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，包括劳动合同期满后继续在该用人单位工作的情形。如果劳动者在用人单位工作期间，因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，如果合并后的工作年限达到十年，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件：除了连续工作满十年外，还需要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。如果劳动者没有提出或同意，用人单位并不必然需要签订无固定期限劳动合同。如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位可以与其订立固定期限劳动合同，而不必签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的意义：无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非出现法定或约定的解除条件，否则劳动合同将持续有效。这为劳动者提供了更稳定的就业保障，减少了因劳动合同到期而面临的失业风险。实际操作建议对于劳动者：如果您在同一用人单位连续工作满十年，且希望继续在该单位工作，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。在提出要求时，最好以书面形式提出，并保留好相关证据，以备不时之需。对于用人单位：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且劳动者提出或同意签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。用人单位不得以任何理由拒绝签订无固定期限劳动合同，否则可能面临法律责任。总结来说，十年老员工在符合连续工作满十年的条件下，有权要求签订无固定期限劳动合同。如果您或您身边的同事遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。

结论前置：工作十年在公司表现一般，只要满足“连续工作满十年”且未主动提出订立固定期限劳动合同等条件，劳动者仍然有权要求签订无固定期限劳动合同。详细分析连续工作满十年的要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”是关键，意味着在这十年期间，劳动关系应持续存在，无中断或解除后重新建立的情况。例如，如果您从2013年3月1日入职某公司，一直工作至2023年3月1日，且期间未离职，那么您就满足了“连续工作满十年”的条件。劳动者意愿与合同订立节点在劳动合同期满需要续签或者初次订立劳动合同时（虽然实践中初次订立较少见），只要劳动者主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且未提出要订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使您在公司表现一般，只要您未主动提出订立固定期限劳动合同，且满足连续工作满十年的条件，您就有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位的责任与劳动者的权益保护如果用人单位拒绝与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。一旦认定用人单位违法，即未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向其每月支付二倍的工资作为赔偿。特殊情况说明如果您在这十年期间劳动合同中断、劳动关系解除又重新建立，导致工作时间不连续，则可能不符合“连续工作满十年”的要求。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，也视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种法律约束。法律建议了解自身权益：作为劳动者，您应了解自己的权益，包括在满足一定条件时要求签订无固定期限劳动合同的权利。保留证据：为了维护自己的权益，您应保留好与用人单位的劳动合同、工作证明、工资单等证据。及时维权：如果用人单位拒绝与您签订无固定期限劳动合同，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：十年以上老员工并不默认无固定期限合同，而是需要满足一定条件，并经过双方协商一致才能签订。详细分析：连续工作满十年的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动关系一直存续于该用人单位的，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。但这一权利的实现，需要劳动者主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有要求签订固定期限劳动合同。举例来说，如果一位员工在某公司连续工作了十年，且期间没有中断劳动关系，那么他有权在合同到期时提出签订无固定期限劳动合同。协商一致的必要性：无论劳动者在同一用人单位连续工作多久，签订无固定期限劳动合同的前提都是“用人单位与劳动者协商一致”。如果其中一方不同意，则无法签订无固定期限劳动合同。这是法律赋予双方的合法权利，也是确保合同签订公平、自愿的重要原则。举例来说，即使员工满足了连续工作满十年的条件，但如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，那么双方仍然只能签订固定期限劳动合同或者不续签。视为订立无固定期限劳动合同的情形：还有一种特殊情况需要注意，即如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不直接适用于十年以上老员工的情况，而是适用于所有未签订书面劳动合同的劳动者。举例来说，如果一位新员工入职后，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么满一年后，法律将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。其他注意事项：除了上述情形外，还有一些其他因素也可能影响无固定期限劳动合同的签订，如用人单位的用工政策、劳动者的个人表现等。因此，在签订无固定期限劳动合同时，双方应充分考虑各种因素，确保合同的签订既符合法律规定，又符合双方的实际情况。法律建议：对于十年以上老员工来说，如果希望签订无固定期限劳动合同，应提前了解相关法律规定，并在合同到期前与用人单位进行积极沟通协商。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，劳动者可以了解自己的权利和义务，并根据实际情况选择是否继续留在该用人单位工作或者寻求其他法律途径维护自己的权益。可能法律后果：如果用人单位违反法律规定，未与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作满10年且在合同未到期时，若满足法定条件，员工可以申请签订无固定期限劳动合同。一、法定条件分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是关键条件，强调的是不间断的工作状态。连续工作满十年的认定：劳动者需在同一用人单位连续工作满十年，期间无离职或劳动关系中断的情况。如果因非劳动者本人原因（如单位安排调岗、外派学习等）导致工作地点或岗位变动，但劳动关系仍在该单位的，工作年限可以连续计算。提出签订无固定期限劳动合同的主体：在劳动合同期满时，劳动者有权利向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。或者在用人单位提出续订劳动合同时，劳动者表示同意续订且希望订立无固定期限劳动合同。例外情况：如果劳动者在满足连续工作满十年的条件下，自己主动提出要签订固定期限劳动合同，那么用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同。二、申请签订无固定期限劳动合同的流程劳动者提出申请：在劳动合同期满前，劳动者应向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的申请。申请可以书面形式提出，也可以口头形式提出，但建议保留相关证据，如邮件、短信、录音等。用人单位响应：用人单位在收到劳动者的申请后，应与劳动者协商并达成一致意见。如果用人单位同意签订无固定期限劳动合同，双方应签订书面合同并明确合同条款。用人单位拒绝的法律后果：如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。三、实际案例与法律建议实际案例：假设小李在某公司连续工作了10年，他的劳动合同即将到期。此时，小李可以主动向公司人事部门提出签订无固定期限劳动合同的申请。如果公司同意，双方应签订书面合同；如果公司拒绝，小李可以通过法律途径维护自己的权益。法律建议：劳动者在满足连续工作满十年的条件下，应积极向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的申请，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而遭受损失。综上所述，工作满10年且在合同未到期时，若满足法定条件，员工可以申请签订无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在满足法定条件的情况下，员工确实有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一权利主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的就业稳定性和个人职业发展。以下是对这一问题的详细分析：可以要求签订无固定期限劳动合同的具体情形连续工作满十年：条件说明：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，即有权提出订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”指的是不间断的工作年限，包括劳动合同法施行前的工作年限。例如，若劳动者自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日即满足此条件。法律意义：这一规定考虑了劳动者对用人单位的长期贡献及职业化的形成，保障了其就业的稳定性。初次实行劳动合同制度或国有企业改制：条件说明：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。法律意义：这一规定旨在保护那些年龄较大、再就业困难的劳动者，确保其职业生涯的稳定。连续订立二次固定期限劳动合同：条件说明：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、失职等），当第二次固定期限劳动合同期满时，劳动者提出续订的，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。法律意义：此规定旨在解决劳动合同短期化问题，促进就业稳定。视为订立无固定期限劳动合同：条件说明：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律意义：这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者明确权利义务关系，保护劳动者的合法权益。注意事项无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”：即使签订了无固定期限劳动合同，若劳动者存在法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等），用人单位仍可依法解除劳动合同。员工在要求签订无固定期限劳动合同时，应确保自己符合相关条件：并充分了解合同的具体内容和权利义务，以确保合同的合法性和有效性。实际操作建议员工方面：在符合上述条件时，员工可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并准备好相关证明材料（如工作年限证明、劳动合同等）。用人单位方面：用人单位应认真审查员工的条件，若符合法定要求，则应依法与员工签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的和谐稳定。综上所述，员工在满足法定条件的情况下，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一权利不仅有助于保障劳动者的就业稳定和个人职业发展，同时也对用人单位建立稳定的职工队伍、提高劳动生产率具有积极作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工工作单位不满十年，在特定条件下也可以签无固定期限劳动合同。具体来说，虽然《劳动合同法》中明确提到了劳动者在用人单位连续工作满十年可以要求签订无固定期限劳动合同，但这并不是唯一条件。以下是一些其他情况下，员工即使工作不满十年，也可能有权要求签订无固定期限劳动合同的情形：连续订立二次固定期限劳动合同后：如果员工已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在续订时提出签订无固定期限劳动合同，那么用人单位应当与其签订。这种情况下，员工的工作年限可能并不满十年。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时：当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，如果员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，员工也有权要求签订无固定期限劳动合同。不过，这一条件同时涉及了工作年限和年龄因素，但核心在于“连续工作满十年”这一条件在特定情境下的应用，且即便工作未满十年，若其他条件（如距退休年龄）满足且劳动者提出，也可能存在协商空间，不过严格依据法律条文，此条更侧重于已满十年的情况，但为全面性考虑而提及。关键在于，存在非仅基于工作年限的签订情形。视为订立无固定期限劳动合同的情形：如果用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，法律上视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，员工的工作年限可能远远不满十年。法律建议：了解自己的权益：员工应当了解自己在劳动合同签订方面的权益，包括在何种情况下有权要求签订无固定期限劳动合同。与用人单位协商：如果员工认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以与用人单位进行协商，并提出自己的要求。寻求法律援助：如果用人单位拒绝与员工签订无固定期限劳动合同，并且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位违反规定，不与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位可能需要向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，如果用人单位单方终止此类员工的劳动合同，也可能构成违法，并需要承担相应的法律责任。综上所述，员工即使工作单位不满十年，在特定条件下也有权要求签订无固定期限劳动合同。员工应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。