公司经营不下去关门，并不一定属于违法辞退员工，但必须满足特定的标准和程序要求才合法。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的条件与程序

1. 经营困难的真实性：

   • 公司必须提供确凿的证据，证明其确实面临经营困难，这是合法辞退的前提。

2. 提前通知与征求意见：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见。

3. 向劳动行政部门报告：

   • 裁减人员方案需经向劳动行政部门报告，获得批准后，方可实施裁员。

二、违法辞退的情形

• 未履行法定程序：

  • 如果公司未能严格按照上述法律程序来执行解聘事宜，如未提前通知工会或全体职工、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，将有可能被认定为违法解除劳动合同。

• 经营困难只是借口：

  • 如果公司实际上并未面临经营困难，而是以此为借口进行裁员，那么这种行为也属于违法解除劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

• 恢复履行劳动合同或支付赔偿金：
  • 在违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求公司恢复履行劳动合同义务，或者要求公司支付法定的赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的双倍数额。

四、员工如何维护自身权益

• 要求公司出具书面辞退通知：

  • 员工在面临辞退时，应要求公司出具书面辞退通知，以便作为后续维权的证据。

• 收集相关证据：

  • 员工可以收集与辞退相关的证据，如公司未提前通知的证据、未听取意见的证据等，以证明公司的违法辞退行为。

• 寻求法律援助：

  • 如果员工认为公司的辞退行为违法，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某公司因经营不善决定裁员，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告裁员方案。在这种情况下，如果公司直接辞退了员工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司恢复履行劳动合同或支付赔偿金。

总结与建议：

公司经营不下去关门时，辞退员工是否违法取决于公司是否遵循了法定的条件和程序。如果公司未能履行这些义务，那么其辞退行为就可能被视为违法。因此，建议公司在面临经营困难时，应严格按照法律程序进行裁员，以避免不必要的法律纠纷。同时，员工在面临辞退时，也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。