针对您提出的“离职劳动合同没解除不去上班会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、对个人的影响
再就业阻碍：
- 当您寻找新的工作时，新用人单位通常会要求您提供与上一家单位解除劳动关系的证明。如果您未能提供有效的离职证明，新单位可能会对您的录用持谨慎态度，甚至拒绝录用，这将直接影响您顺利进入新岗位和职业发展。
社保与公积金问题：
- 如果您的劳动合同未解除，原单位（如劳务公司）可能会继续为您缴纳社保和公积金，导致您的社保和公积金关系处于不规范状态。新单位在尝试为您缴纳时可能会遇到问题，如无法正常缴纳或重复缴纳，这将给您带来不必要的麻烦。
- 此外，原单位可能会要求您承担继续缴纳期间的费用，如果您拒绝支付，可能会引发法律纠纷。
工资及福利待遇：
- 未办理解除合同手续可能会影响您最后一笔工资、奖金、未休年假折算工资等应得收入的结算与发放。原单位可能会以手续未完成为由克扣您的工资或福利，如加班费、奖金、津贴等。
法律责任与违约金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下（如违反服务期约定或竞业限制），您可能需要支付违约金。如果您未办理解除合同手续，可能会被视为违约行为，从而引发法律纠纷。
- 原单位有权要求您承担因未解除合同而产生的法律责任，包括赔偿损失。
个人诚信记录：
- 不按规定办理解除合同手续可能会被原单位记录在案，这种不良记录可能在行业内传播，对您未来与其他劳务公司或用人单位的合作产生负面影响。
二、对原单位（如劳务公司）的影响
管理成本增加：
- 原单位需要投入额外的人力和时间来处理与未解除合同员工相关的后续事务，如联系确认情况、整理档案等，这将增加其管理成本。
法律风险：
- 在未正式办理解除合同手续的情况下，您与原单位在法律上仍存在劳动关系。如果在此期间发生意外事故或其他涉及劳动关系认定的问题，原单位可能会面临法律风险和潜在的赔偿责任。
三、建议与措施
及时沟通：
- 建议您尽快与原单位（如劳务公司）联系，说明您的情况并协商办理解除合同的手续。通过友好协商达成一致，可以避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在与原单位沟通的过程中，请确保保留好所有相关的沟通记录、邮件、短信等证据。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
咨询法律意见：
- 如果您对解除合同的具体程序或可能面临的法律责任存在疑问，建议您咨询专业律师或法律机构，获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，离职后未解除劳动合同且不去上班可能会对您和原单位都产生不利的法律后果。因此，我强烈建议您按照合同约定和相关法律规定，及时办理解除合同手续，以保护自己的权益并避免不必要的麻烦和损失。