结论前置：员工离职后或被开除后，公司原则上应立即结算工资。若公司未及时结算，员工可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想状态下，员工离职或被开除后，公司应立即结算并支付工资。

2. 实际操作中的差异与应对：

   • 尽管法律规定了即时支付的原则，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。若公司未在离职或开除时立即结算工资，员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定及时支付工资。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 法律途径维权：

   • 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据等材料。通过仲裁，员工可以要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 若对仲裁结果不服，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司履行支付义务。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚。但即便如此，公司也应按照法律规定的时间和方式支付剩余工资。
   • 员工在维权过程中，应注意保留好能证明劳动关系及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。

建议与总结：

• 面对公司未及时结算工资的情况，员工应了解自己的权益和可能的解决方案。首先尝试与公司协商，若协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可以通过提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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