针对您提出的“劳务人员所在劳务公司换名称后被辞退，补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳务公司名称的变更本身并不直接导致劳务人员被辞退的补偿问题。关键在于劳务公司辞退劳务人员的原因和性质。
若劳务公司无正当理由违法辞退：
- 在这种情况下，劳务人员有权要求劳务公司支付赔偿金。
- 赔偿标准通常为：按劳务人员在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳务人员支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳务人员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳务公司因经济性裁员等合法原因辞退：
- 劳务公司应支付经济补偿，而非赔偿金。
- 经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
- 同样，这里的“月工资”也是指劳务人员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳务人员自身存在过错：
- 如严重违反劳务公司规章制度、严重失职给劳务公司造成重大损害等，劳务公司辞退劳务人员则无需支付赔偿或经济补偿。
涉及劳务派遣的特殊情况：
- 如果劳务人员是通过劳务派遣方式工作的，且劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，那么劳务派遣单位需按上述赔偿标准向劳务人员支付赔偿金。
建议行动步骤：
- 劳务人员应首先与劳务公司协商赔偿事宜，明确辞退原因和补偿标准。
- 若协商不成，劳务人员可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 在整个过程中，劳务人员应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，劳务公司换名称后辞退劳务人员的补偿问题，需根据辞退原因和性质来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。