事业单位负责人强制收取本单位职工费用来作为单位开销，这一行为是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
违反法律法规：
- 根据我国相关法律法规，事业单位作为公共机构，其经费来源和使用都有明确的规定。负责人无权擅自决定收取职工费用来作为单位开销，这种行为可能违反了财务管理、税收管理等相关法律法规。
- 特别是如果收取的费用未纳入单位财务账户，而是私设“小金库”，则可能构成更严重的违法行为，如贪污、挪用公款等。
侵犯职工权益：
- 职工有权拒绝缴纳非法的费用，并有权向相关部门举报这种违法行为。
- 事业单位负责人强制收取费用，侵犯了职工的财产权和选择权，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、管理角度
破坏单位管理秩序：
- 事业单位的管理应当遵循公开、透明、合法的原则。负责人强制收取费用，破坏了单位的管理秩序，可能导致单位内部矛盾激化，影响单位的正常运转。
- 这种行为还可能损害单位的声誉和形象，对单位的长期发展产生不利影响。
缺乏合法性和合理性：
- 事业单位的开销应当通过合法的预算和审批程序来安排。负责人强制收取费用，缺乏合法性和合理性，无法得到职工和社会的认可和支持。
三、建议与措施
立即停止违法行为：
- 事业单位负责人应当立即停止强制收取职工费用的行为，并退还已收取的费用。
- 同时，应当对单位财务进行全面清查，确保单位经费的合法使用和管理。
加强法律意识和合规管理：
- 事业单位应当加强法律意识和合规管理，确保单位行为的合法性和合规性。
- 负责人应当带头遵守法律法规，不得利用职权谋取私利或侵犯职工权益。
建立监督机制：
- 事业单位应当建立有效的监督机制，对单位经费的使用和管理进行监督和检查。
- 同时，应当鼓励职工积极参与监督，对违法行为进行举报和揭发。
总结与提醒：事业单位负责人强制收取本单位职工费用来作为单位开销是不合法的行为，可能违反法律法规、侵犯职工权益、破坏单位管理秩序。如果遇到类似情况，职工有权拒绝缴纳并举报违法行为。同时，事业单位应当加强法律意识和合规管理，建立有效的监督机制，确保单位行为的合法性和合规性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。