事业单位领导经常参加企业活动并收取劳务费是否合法，需分情况讨论：
1. 若劳务费与职务行为无关，且符合规定
- 合法情形：如果事业单位领导参加的企业活动与其职务无关（例如，以个人身份参与讲座、培训等），且收取的劳务费符合市场标准，同时已按规定向单位报备并缴纳个人所得税，则通常合法。
- 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。但若活动属于个人技能输出（如写作、演讲），且未利用职务便利，则不构成违规。
2. 若劳务费与职务行为相关，或违反规定
- 违法情形：
- 利用职务便利：若领导通过职务影响力（如审批权、资源分配权）为企业谋取利益，并以此收取劳务费，可能构成“受贿”或“利益输送”，违反《刑法》第三百八十五条（受贿罪）或《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条。
- 未报备或隐瞒收入：若未按规定向单位报备劳务费，或未缴纳个人所得税，可能涉及税务违法或违反单位财务制度。
- 违反兼职规定：部分事业单位禁止工作人员在外兼职取酬（如高校、科研院所），若违反此类规定，即使劳务费合法，也可能受处分。
- 法律后果：轻则警告、记过，重则开除公职；若构成犯罪，依法追究刑事责任。
3. 特殊情形：事业单位人员能否在外兼职取酬？
- 政策差异：
- 允许情形：部分事业单位（如设计院、咨询公司）允许员工兼职，但需单位同意并报备。
- 禁止情形：公益一类事业单位（如学校、医院）通常禁止兼职取酬，以防利益冲突。
- 操作建议：即使单位允许，也应避免参与与本职工作相关的企业活动，防止“既当裁判员又当运动员”。
建议：
- 核查单位规定：首先确认本单位是否允许兼职取酬，以及需履行的报备手续。
- 区分职务与个人行为：确保劳务费来源于个人技能，而非职务影响力。
- 依法纳税：无论是否报备，均需按税法规定缴纳个人所得税。
- 避免利益冲突：不参与可能影响公正执行职务的企业活动。
若有进一步疑问（如具体单位规定、劳务费性质认定等），可直接向我咨询。