公司监控里的照片没有经过员工允许，一般不可以截图乱发。这一行为可能涉及侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益，具体分析如下：

一、隐私权保护

1. 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
2. 监控照片的性质：公司监控里的照片，若涉及员工的私人生活、工作细节或个人形象等敏感信息，则属于员工的隐私范畴。
3. 未经允许截图乱发的后果：若公司未经员工允许，擅自截图并乱发监控照片，可能构成对员工隐私权的侵犯。根据相关法律法规，侵犯隐私权的行为可能需要承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

二、名誉权保护

1. 名誉权定义：名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种，这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。
2. 截图乱发对名誉的影响：若公司截图并乱发的监控照片，导致员工在社会评价中受到负面影响，如被误解、嘲笑或歧视等，则可能构成对员工名誉权的侵犯。
3. 法律责任：侵犯名誉权的行为同样可能需要承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。

三、特殊情况分析

1. 公开场所的监控：若监控照片是在公司公开场所（如大厅、走廊等）拍摄，且内容不涉及员工私人生活或敏感信息，那么截图并适当发布可能不构成侵权。但即便如此，也应尊重员工的意愿和感受，避免不必要的纠纷。
2. 工作需要：在某些特殊情况下，如为了调查员工违规行为或保障公司安全等，公司可能需要查看并截图监控照片。但即便如此，也应遵循合法、正当、必要的原则，并在事后及时告知员工并妥善处理相关照片。

四、法律建议

1. 尊重员工权益：公司在使用监控设备时，应充分尊重员工的隐私权和名誉权等合法权益，避免未经允许截图乱发监控照片。
2. 完善管理制度：公司应建立完善的监控管理制度，明确监控设备的使用范围、目的和程序等，确保监控行为的合法性和正当性。
3. 及时沟通与处理：若公司确实需要查看或使用监控照片，应及时与员工沟通并告知相关情况，避免引起不必要的误解和纠纷。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。