关于车间内员工视频照片是否可以随便发的问题，这涉及到员工的肖像权以及企业的管理规定，需要从法律和企业规定两个层面来综合考虑。

首先，从法律层面来看，自然人享有肖像权，这是由《民法典》明确规定的。肖像权是公民的基本权利之一，未经本人同意，任何组织或个人不得以制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。这意味着，如果企业未经员工同意就拍摄并公开其视频或照片，就可能构成对员工肖像权的侵犯。员工有权要求企业下架相关视频或照片，如果因此造成名誉损失，还可以通过法律途径要求企业赔礼道歉并赔偿损失。

其次，从企业规定层面来看，企业通常会有自己的内部管理规定，包括对员工肖像的使用规定。这些规定可能要求员工在特定情况下（如工作需要、安全监控等）接受拍摄，但也会明确拍摄的目的、范围和使用方式。如果企业需要公开使用员工的视频或照片，通常需要事先获得员工的明确同意，并可能签订相关的肖像权授权协议书。

综合以上两点，我们可以得出以下结论：

1. 车间内员工的视频照片不可以随便发，因为这可能侵犯到员工的肖像权。
2. 如果企业需要拍摄并公开使用员工的视频或照片，必须事先获得员工的明确同意，并遵守相关的法律法规和企业规定。
3. 作为员工，如果发现自己的肖像权被侵犯，有权要求企业停止侵权行为，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

因此，建议企业在处理员工视频照片时，务必遵守相关法律法规和企业规定，尊重员工的肖像权，避免不必要的法律纠纷和负面影响。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时积极维护自己的合法权益。