结论：劳动仲裁调解书违规被推翻后，若时间已过一年，一般情况下不能再就同一争议事项申请仲裁，但存在特殊情形时可能不受此限制。

分析：

1. 一般仲裁时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一时效期间，且不存在时效中断、中止等特殊情况，仲裁委将可能因超过时效而不予受理。

2. 仲裁时效的中断：

   • 仲裁时效可能因特定情形而中断，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务等。从中断时刻起，仲裁时效期间重新计算一年。但若在中断后的一年内仍未申请仲裁，且不存在其他中断或中止情形，则时效将再次届满。

3. 仲裁时效的中止：

   • 在仲裁时效期间的最后六个月内，如果劳动者因不可抗力（如自然灾害）或正当理由（如重大疾病住院治疗）无法申请仲裁，仲裁时效将中止。待阻碍因素消除后，仲裁时效期间继续计算。但若中止情形结束后，剩余时效期间仍不足一年，且未在此期间内申请仲裁，则时效将届满。

4. 特殊情形：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受一般时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若此期间内未申请，则时效将届满。

5. 针对您的情况：

   • 若劳动仲裁调解书违规被推翻后，时间已过一年，且不存在时效中断、中止等特殊情况，那么一般情况下，您不能再就同一争议事项申请仲裁。因为此时已经超过了法律规定的仲裁时效期间。
   • 然而，如果您能证明存在时效中断或中止的情形，并且这些情形导致您在一年内未能及时申请仲裁，那么您可能仍有权申请仲裁。但这种情况需要具体的证据支持，并且最终是否受理还取决于仲裁委的判断。

建议：

• 若您认为自己的权益受到了侵害，且存在时效中断或中止的可能性，建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 若已超过仲裁时效，且不存在时效中断或中止的情形，您可以考虑通过其他途径解决争议，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。

后续行动：

• 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。