工伤复核不盖章，通常不会影响工伤认定的最终结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的申请主体与流程
申请主体：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者发生工伤事故后，用人单位有义务在事故发生的一个月内申报工伤认定。若用人单位未申报，劳动者本人、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请流程：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。这一过程中，并不需要用人单位在工伤认定申请表上盖章。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并作出工伤认定决定。
二、工伤复核不盖章的后果
不影响认定结果：工伤复核是工伤认定过程中的一个环节，旨在确保工伤认定的准确性和公正性。若用人单位在工伤复核阶段不盖章，这并不会影响社会保险行政部门对工伤事实的认定和工伤认定决定的作出。因为工伤认定是基于事实和法律的规定，而非仅仅依赖于用人单位的盖章。
可能反映用人单位态度：然而，用人单位在工伤复核阶段不盖章，可能反映出其不配合的态度。这可能是由于用人单位对工伤事故存在争议，或者不愿意承担工伤赔偿责任。在这种情况下，劳动者应更加注意收集和保存与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备不时之需。
三、劳动者的应对策略
积极收集证据：无论用人单位是否盖章，劳动者都应积极收集与工伤事故相关的证据。这些证据将有助于证明工伤事实的存在，以及工伤与工作之间的因果关系。
及时申请工伤认定：劳动者应在规定的时限内及时申请工伤认定，以免错过申请时机。若用人单位未申报，劳动者本人、其近亲属或工会组织应主动承担起申请工伤认定的责任。
寻求法律援助：若劳动者在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。
四、特殊情况的处理
若劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法直接申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。这一过程中，同样不需要用人单位的盖章。
总结来看，工伤复核不盖章通常不会影响工伤认定的最终结果。劳动者应积极收集证据、及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。若您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。