关于“工伤康复申请单位不给盖章的后果”，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

单位不给工伤康复申请盖章，并不直接影响工伤康复申请的进程或工伤认定的结果，但可能会引发一些后续的法律程序和纠纷。劳动者仍可通过合法途径维护自己的权益。

详细分析

1. 工伤康复申请与单位盖章的关系：

   • 工伤康复是工伤治疗的一部分，旨在帮助工伤职工恢复身体健康和功能。
   • 单位盖章通常作为申请流程中的一环，用于确认劳动者的身份和工伤情况。
   • 然而，单位不盖章并不构成工伤康复申请的法定障碍。

2. 单位不盖章的法律后果：

   • 不影响工伤认定：根据《工伤保险条例》，劳动者可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不盖章不影响认定结果。
   • 可能引发劳动仲裁：如果单位拒绝盖章且拒绝配合工伤认定，劳动者可以通过劳动仲裁来解决争议，确认劳动关系和工伤事实。
   • 单位承担举证责任：在社保行政部门调查核实工伤申请时，单位需承担举证责任。如果单位无法提供证据证明劳动者不是工伤，将承担不利后果。

3. 劳动者的应对策略：

   • 准备充分材料：劳动者在申请工伤认定时，应准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
   • 积极沟通协商：尝试与单位进行沟通协商，了解拒绝盖章的具体原因，并寻求解决方案。
   • 依法维权：如果单位拒绝配合，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 以小许为例，他在工作时受伤并打算申请工伤认定，但单位拒绝在申请材料上盖章。小许依然可以向社保行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料。如果单位不配合，小许可以通过劳动仲裁来确认劳动关系和工伤事实，最终维护自己的权益。

综上所述，单位不给工伤康复申请盖章并不直接影响工伤认定的结果。劳动者仍可以通过合法途径申请工伤认定和康复，并依法维护自己的权益。如果遇到困难或争议，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助。