在单位被员工打伤，这是一个比较严肃且需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：
一、确保自身安全并立即报警
- 确保安全：首先，您需要确保自己处于安全的环境中，避免再次受到伤害。如果可能的话，迅速离开冲突现场，到一个安全的地方。
- 立即报警：无论伤势轻重，都应立即向当地公安机关报警。报警记录是后续处理的关键证据，有助于公安机关及时介入调查，固定证据，如现场监控、证人证言等。
二、及时就医并保留医疗证据
- 前往正规医疗机构：报警后，应尽快前往正规医疗机构进行诊治。医生会对您的伤势进行评估，并给出相应的治疗方案。
- 保留医疗文件：在治疗过程中，务必保留好所有病历、诊断证明、检查报告以及医疗费用票据等。这些文件是证明您受伤情况及损失的关键证据，对于后续主张赔偿至关重要。
三、根据伤势情况选择合适的法律途径
伤势较轻：
- 协商赔偿：如果伤势较轻，您可以尝试与打人者协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等因受伤而产生的合理费用。
- 提起民事诉讼：如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。
伤势较重（达到轻伤及以上）：
- 刑事立案：如果伤势达到轻伤及以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪。此时，公安机关会展开刑事立案侦查。
- 提起附带民事诉讼：在刑事诉讼过程中，您可以提起附带民事诉讼，要求打人者进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，若构成伤残，还可要求残疾赔偿金等。
四、考虑工伤认定
- 符合条件申请工伤认定：如果被打事件发生在工作场所且因工作原因引发，您可能需要考虑是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
- 享受工伤保险待遇：如果经认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
五、关注厂里管理责任
- 评估厂里管理责任：如果厂里在管理方面存在过错，如安保措施严重缺失等，导致您被打事件发生，厂里可能需要承担相应的补充赔偿责任。
- 与厂里沟通：您可以与厂里管理层进行沟通，了解他们对于此事件的态度和处理方式，并寻求合理的解决方案。
六、后续事项处理
- 关注赔偿问题：在处理完报警、就医和法律途径后，您需要关注赔偿问题的落实情况。确保您能够获得应有的赔偿，包括医疗费、误工费、营养费等。
- 处理工作影响：如果因被打事件导致工作受影响，如无法正常上班等，您需要与厂里协商处理方式，如请假、调岗等。
总之，在单位被员工打伤后，您需要保持冷静，立即报警并就医，根据伤势情况选择合适的法律途径，并考虑是否符合工伤认定条件。同时，关注厂里管理责任和后续事项处理，确保自己的合法权益得到保障。