针对您提出的“签劳务合同员工下班被车撞死怎么赔”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与赔偿基础

首先，我们需要明确的是，如果员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故死亡，这种情况通常可以被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，员工有权享受相应的工伤保险待遇。

二、赔偿项目与标准

一旦工伤被认定，公司需要承担的赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：这是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于覆盖员工丧葬过程中的相关费用。

2. 供养亲属抚恤金：这笔费用会按照员工本人工资的一定比例发放，主要发放给那些由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。

3. 一次性工亡补助金：这是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，旨在为员工家属提供一次性的经济补偿。

三、责任划分与赔偿条件

然而，并非所有在上下班途中发生的交通事故都能获得工伤赔偿。关键在于事故责任的划分：

• 如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么这种情况通常不被认定为工伤，公司也就无需承担相应的赔偿责任。
• 只有当员工在事故中承担非主要责任时，才能被认定为工伤，并享受上述的工伤保险待遇。

四、实际操作与建议

1. 及时申请工伤认定：员工家属或公司应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。

2. 了解赔偿流程：在工伤认定后，员工家属应与公司或社会保险经办机构沟通，了解具体的赔偿流程和所需材料。

3. 考虑侵权赔偿：如果车祸是由第三方造成的，员工家属还可以向第三方主张侵权赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等。但需要注意的是，医疗费等费用通常遵循填平原则，即不能重复获赔。

4. 寻求法律帮助：在整个过程中，如果遇到任何法律问题或纠纷，员工家属可以寻求专业的法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。

五、预防与安全意识

最后，我想强调的是，预防总是优于治疗。无论是公司还是员工个人，都应该高度重视交通安全，遵守交通规则，减少交通事故的发生。公司可以通过开展安全培训、提供安全防护设备等方式来降低工伤风险。

综上所述，签劳务合同的员工在下班途中被车撞死，其赔偿问题主要取决于事故责任的划分。如果员工承担非主要责任，那么公司需要按照工伤保险条例的规定承担相应的赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助。