针对您提出的“合同签一年到期了单位不续签能要求续签吗”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。
首先，从法律角度来看，合同到期后，原合同的权利义务关系即告终止。这意味着，如果合同中没有特别约定续签条款，或者没有法律法规的强制性规定要求续签，那么单位在合同到期后不续签并不构成违法。然而，这并不意味着您完全无法要求续签。
在一般情况下，如果双方有意继续合作，任何一方都有权在合理时间内提出续签要求。特别是对于劳动合同而言，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者有权要求用人单位续签。如果用人单位不续签，劳动者不仅可以要求续签，还有权要求用人单位支付经济补偿。
接下来，我们分析实际操作层面：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，表达您希望续签合同的意愿。在沟通过程中，您可以了解单位不续签的具体原因，并尝试协商解决。
查看合同条款：仔细审查您与单位签订的合同，看是否有关于合同到期后续签的特别约定。如果有，那么您应按照合同约定来行使您的权利。
了解法律法规：除了合同条款外，您还应了解相关的法律法规，特别是《劳动合同法》中关于劳动合同续签和经济补偿的规定。这将有助于您在维护自己权益时更有依据。
寻求法律援助：如果与单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的维权途径。
综上所述，虽然合同到期后单位不续签并不直接构成违法，但您作为劳动者或合同一方，仍有一定的权利来要求续签或寻求经济补偿。具体做法包括与单位沟通、查看合同条款、了解法律法规以及在必要时寻求法律援助。希望这些分析能对您有所帮助。