结论：合同到期单位不续签，劳动者通常可以要求赔偿，具体赔偿方式和金额需根据劳动合同法的相关规定及实际情况确定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿条件：

   • 若用人单位在合同到期后不续签，且不存在劳动者不同意续订（在用人单位维持或提高条件的情况下）的情形，则用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位在合同到期前已经明确表示不续签，或者以降低原劳动合同条件（如降低工资、变更工作岗位等）的方式续签而劳动者不同意，则用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况需要具体分析，且用人单位需承担举证责任。
   • 如果劳动者因个人原因（如找到新工作、退休等）主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

4. 赔偿金额计算：

   • 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限需根据实际情况确定，月工资需按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
   • 示例：若劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。

行动建议：

• 如果您遇到合同到期单位不续签的情况，首先应与用人单位沟通，了解不续签的具体原因。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

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