签了保密协议并不意味着离职后绝对不能去其他公司，但具体能否去其他公司，特别是同行业公司，需根据保密协议的具体内容和条款来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、保密协议的基本内容与影响

保密协议通常要求员工在工作期间及离职后一定期限内，对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密，不得向任何第三方披露或用于非本协议目的的其他用途。这些秘密信息可能包括公司的客户名单、营销策略、产品配方、技术流程等。保密协议本身并不直接限制员工离职后的就业选择，但其可能包含的竞业禁止条款会对员工的就业产生一定影响。

二、竞业禁止条款对离职后就业的具体影响

1. 存在竞业禁止条款：

   • 如果保密协议中包含了竞业禁止条款，即规定员工在离职后的一定期限内（如一年或两年），不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动，那么员工在离职后确实需要遵守这一约定。
   • 违反竞业禁止条款可能面临法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 不存在竞业禁止条款或条款无效：

   • 如果保密协议中没有竞业禁止条款，或者竞业禁止条款因违反法律法规（如过分限制员工的就业权利）而被认定为无效，那么员工在离职后有权自由选择新的工作单位，包括同行业的企业。
   • 但即便如此，员工仍需遵守保密义务，不得泄露在原公司工作期间接触到的商业秘密和技术秘密，否则也可能面临法律责任。

三、应对建议与法律后果

1. 审查保密协议内容：

   • 在签订保密协议时，应仔细审查协议内容，特别是关于竞业禁止的条款，了解其具体要求和期限。
   • 如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应及时向公司或法律专业人士咨询。

2. 权衡利弊并做出决策：

   • 在考虑是否接受含有竞业禁止条款的保密协议时，应权衡利弊，考虑自己的职业规划和发展前景。
   • 如果决定接受，应严格遵守协议约定；如果认为条款不合理或无法接受，可与雇主协商修改或寻求其他解决方案。

3. 法律后果：

   • 违反保密协议或竞业禁止条款可能面临法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 在严重情况下，还可能影响个人的职业声誉和未来发展。

举例说明：假设你与一家科技公司签订了保密协议，其中包含了竞业禁止条款，规定你在离职后两年内不得在同行业公司工作。如果你在离职后一年内就加入了另一家科技公司，且这家公司与原公司存在竞争关系，那么你就可能违反了竞业禁止条款，需要承担相应的法律责任。

总结与建议：在签订保密协议前，务必仔细阅读并理解其中的条款，特别是竞业禁止条款。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时咨询。在离职后选择新工作时，也需考虑保密协议和竞业禁止条款的限制，避免因此产生法律纠纷。如果你在保密协议或竞业禁止条款方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。