关于保密协议离职后工资条能否让别的公司看的问题，结论是：一般情况下，不建议将工资条随意展示给其他公司，这可能涉及违反保密协议或侵犯隐私的风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 保密协议的角度

• 保密义务：如果你与原公司签订了保密协议，且协议中明确规定了工资信息、薪酬结构等属于保密范围，那么将工资条展示给其他公司很可能构成违约。原公司有权依据保密协议追究你的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、支付违约金等。
• 保密范围：保密协议通常会对保密信息的范围进行明确界定，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、薪酬信息等。工资条作为薪酬信息的直接载体，很可能被纳入保密范围。

2. 隐私保护的角度

• 个人隐私：工资条属于个人隐私的一部分，包含了个人的收入信息、薪酬结构等敏感内容。随意将工资条展示给其他公司，可能侵犯你的个人隐私权，导致个人信息泄露。
• 法律后果：如果因工资条泄露导致个人隐私被侵犯，你可能有权要求泄露者承担侵权责任，包括但不限于停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 职场诚信的角度

• 职场形象：在职场中，诚信和保密是基本的职业素养。随意将工资条展示给其他公司，可能损害你的职场形象，影响你未来的职业发展。
• 潜在风险：如果新公司通过不正当手段获取你的工资条，并据此调整你的薪酬待遇，这可能涉及不公平竞争或违反劳动法规的风险。

4. 实际操作建议

• 谨慎处理：在离职后，对于涉及个人隐私和保密协议的信息，应谨慎处理。除非有明确的法律义务或合同约定需要披露，否则不建议将工资条等敏感信息展示给其他公司。
• 咨询专业意见：如果你对保密协议的内容或个人隐私的保护有疑问，建议咨询专业律师的意见，以确保你的行为符合法律法规和合同约定。

总结与建议：

• 在离职后，应严格遵守保密协议的规定，不随意将工资条等敏感信息展示给其他公司。
• 保护个人隐私是每个人的基本权利，应谨慎处理涉及个人隐私的信息。
• 如果遇到相关法律问题或疑问，建议及时咨询专业律师的意见，以确保你的合法权益得到保障。

如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。