面对公司不全额支付工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司进行协商
首先，建议您尝试与公司进行诚挚且深入的沟通。明确指出工资支付不完全的事实，并提出具体的需求，即要求公司尽快补足差额部分。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续参考。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会依法介入进行调查处理，并责令公司限期支付工资。在投诉时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以支持您的主张。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权要求公司加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，同样需要提供劳动合同、工资单、出勤记录等证据，以证明公司未全额支付工资的事实。仲裁委员会将会根据相关法律法规和证据进行裁决。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，还有权在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您仔细研究相关法律法规和案例，准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见。在诉讼过程中，要积极配合法院的调查和审理工作，以便顺利维护自己的权益。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、出勤记录等。这些证据将是您维护权益的重要依据。
注意时效：申请劳动仲裁和提起诉讼都有时间限制。一般来说，申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过时效。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对公司不全额支付工资的情况，您需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。