工人下班途中发生意外，厂里是否应负责任，这需要根据具体情况来分析，关键在于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

构成工伤，厂里需承担责任的情况

1. 时间要素：

   • 事故必须发生在上下班途中，这包括正常工作时间、加班加点后的上下班途中，以及下班后合理的耽搁时间内（例如去菜市场买菜等）。

2. 事故要素：

   • 工人必须受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害。事故责任需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。

3. 厂里的具体责任：

   • 若厂里已依法为职工缴纳工伤保险费，大部分工伤保险待遇（如医疗费、康复费等）将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
   • 若厂里未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工应享受的全部工伤保险待遇（包括但不限于医疗费、康复费、伤残赔偿金等）都将由用人单位承担。

不构成工伤，厂里一般不承担责任的情况

1. 不符合工伤认定情形：

   • 如工人下班途中自己不慎摔倒受伤、因突发疾病（非职业病）等情况，通常不能认定为工伤，厂里因此不需要承担工伤赔偿责任。

2. 特殊情况的考虑：

   • 尽管在一般情况下不构成工伤时厂里不承担责任，但如果厂里存在过错（例如下班时工厂楼道灯光昏暗导致工人摔倒受伤），则厂里可能需要根据其过错程度承担相应的侵权赔偿责任。

总结与建议

• 明确事故性质：在处理此类问题时，应首先明确事故的具体情况和责任划分，再依据相关法律法规进行判定。
• 依法缴纳工伤保险：建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身可能承担的风险和经济负担。
• 了解自身权益：对于工人而言，也应了解自身的权益和保障措施，以便在必要时维护自己的合法权益。

若您或您身边的人遇到此类情况，建议尽快收集事故相关证据，如交通事故责任认定书等，并及时向厂里提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。